党的二十大报告指出：“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”培养选拔优秀年轻干部是关乎党和国家发展前途以及人民福祉的大事。省第十二次党代会召开以来，全省上下奋力推进中国式现代化**实践，加快建设中部地区崛起重要战略支点。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，中国式现代化的实现离不开一批堪当重任的干部、特别是优秀年轻干部。为进一步建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，我讲几点要求。
一、提高站位，充分认清培养选拔优秀年轻干部的重要意义
培养选拔优秀年轻干部对于确保党和国家事业薪火相传、推动改革创新和持续发展、优化干部队伍结构、提升国家治理能力和水平以及增强党的凝聚力和战斗力等方面都具有重要意义。各级党组织和领导干部要高度重视年轻干部的培养选拔工作，为他们的成长和发展创造更加有利的条件和环境。
（一）确保党和国家事业薪火相传。在战略高度上，年轻干部是党和国家事业的未来和希望。他们的培养选拔直接关系到党和国家事业的长期稳定发展。通过持续不断地培养和选拔优秀年轻干部，可以确保党的事业后继有人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障。在历史经验中，我们党历来高度重视年轻干部的培养选拔工作。从革命战争年代到和平建设时期，再到改革开放和新时代，一代又一代年轻干部在党的培养下茁壮成长，成为推动党和国家事业发展的重要力量。这一历史经验表明，培养选拔优秀年轻干部是确保党和国家事业薪火相传的必然要求。
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（二）涵养源头活水，健全优选优储机制。按照“拓宽视野、一线识别、日常发现、动态管理”的思路，精准聚焦有发展潜力的年轻干部，确保选择上有空间、使用上有梯队。一要拓宽选人视野。充分发挥各领域、各战线、各行业干部人才“蓄水池”的功能，在公务员、选调生、招硕引博、选聘大学生、企事业单位和紧缺急需人才中分层、分批建立优秀年轻干部资源库。二要一线调研识别。常态化开展年轻干部大调研，发现和掌握一批政治素质强、群众公认度高、有培养前途的年轻干部。三要注重日常发现。将发现年轻干部工作有机嵌入干部工作流程，注重在干部考察、平时考核、专项考核、谈心谈话等经常性工作中及时发现优秀年轻干部；注重在党校学习期间跟踪识别干部。四要坚持动态管理。分级分类建立年轻干部信息库，建立优秀年轻干部成长档案，制定优秀年轻干部日常考核实施办法，实行优进劣出的动态储备机制，实现择优“入库”、动态“出库”。
（三）立足成长成才，健全跟踪培养机制。培养年轻干部，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要建立科学系统的培养体系。一要突出梯次培养。探索实行“一人一档一策”，实现年轻干部成长纪实管理，结合紧缺型、专业型、复合型等类别以及职务层次、工作经历、成长阶段等情况，精准制定符合干部成长规律的培养计划。如，对刚踏入工作岗位的年轻干部，要突出专业能力培养，对成为中层骨干的年轻干部，要突出综合能力培养，对地方或部门领导班子成员中的年轻干部，要突出政治能力和领导能力培养。二要突出系统培养。深入实施年轻干部理想信念强化计划，有计划选调优秀年轻干部到党校（行政学院）、干部学院等参加系统轮训，一体推进政治历练、思想淬炼、专业训练和实践锻炼，着力提升年轻干部政治素质、理论素养、党性修养和专业能力。三要突出一线培养。有计划、有步骤地安排年轻干部到重大战略、重大工程、重大项目、重点任务中锻炼，参加巡视巡察、专项督查、应急处突、援派帮扶等工作，常态化组织年轻干部到基层一线蹲点调研、专题调研，推动年轻干部在实战中摔打磨炼、成长成才。
（四）树立鲜明导向，健全及时使用机制。及时使用是对优秀年轻干部最好的激励。要坚持以组织满意、群众认可为重要标准，对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。一要精准研判比选。结合不同区域经济社会发展特征，各级各类领导职位特点，以及不同部门、行业对年轻干部选拔的要求认真比选。二要用活激励政策。用好调任、聘任、公开遴选、公开选调等政策，丰富年轻干部选拔使用方式。用好职务与职级晋升“两条通道”，合理设置兼任职级比例，扩大年轻干部成长通道。打通“三支队伍”交流渠道，推动年轻干部交叉任职，畅通年轻干部选拔使用渠道。三要大胆选拔使用。坚持事业至上、依事选人，突出实干实绩实效，对在发展一线、艰苦一线和重大斗争一线表现优秀、实绩突出的年轻干部，要及时纳入组织视野，打破论资排辈等隐性台阶，在提拔重用或职级晋升时优先考虑，做到用当其时、用其所长。
（五）突出严管厚爱，健全从严管理机制。坚持“越是重点选拔的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求”，加强常态化管理监督，确保优秀年轻干部队伍始终干净纯洁。一要严在日常经常。积极探索“八小时之外”监督机制，综合运用专题调研、谈心谈话等方法，落实“家属座谈”“干部家访”等创新举措。探索推行干部考察进社区小区，发挥社区“大党委”、小区“党支部”以及左邻右舍群众的监督作用。建立年轻干部廉政信息档案，动态掌握年轻干部廉政情况。二要完善监督体系。探索建立年轻干部遵规守纪信息共享机制，畅通组织、纪检监察、审计、信访、公检法等职能部门横向联系通道，及时开展分析研判，对调研对象全面研判、后备对象定期研判、重点对象及时研判，形成立体化、多方位、全流程监督体系。三要做实激励关爱。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，完善容错纠错机制，规范运用“四种形态”，探索设置年轻干部干事创业正面清单和负面清单，推动落实“三个区分开来”，激发年轻干部干事创业积极性、主动性和创造性。
我就讲这么多，谢谢大家！