在全市高素质党员干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言

更新时间:2024-09 来源:网友投稿

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近年来,**县坚持把树牢正确政绩观作为促进各级党员干部担当作为、激发干事活力的重要一环,紧扣教育培养、选用导向、监督管理等环节,引导广大党员干部重实干求实效出实绩。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:

强化教育培养,提升推动发展的履职本领。思想是行动的先导。突出党性教育。**县持续深化理论武装,以锤炼党性为出发点,深入开展党纪学习教育,通过个人自学、交流研讨等方式对党员干部进行系统性、经常性思想引导,全县各级党组织举办读书班50余期,原原本本学《条例》,不断增强党员干部树牢正确政绩观的思想自觉。聚焦能力提升。将政绩观教育纳入干部教育培训内容,围绕县委、县政府中心工作和决策部署,聚焦干部专业能力短板,围绕产业发展、营商环境、改革创新、绿色发展、为民服务、工作效能六大专题分层级分领域开展专业化能力提升培训,不断增强党员干部树牢正确政绩观的行动自觉。强化警示教育。采取观看警示教育片、召开警示教育会、参观警示教育基地等方式,组织全县80余名年轻干部参加警示教育大会,组织200余名乡科级正职以上领导干部赴**省宜良监狱开展警示教育,不断增强党员干部树牢正确政绩观的内在自觉。

树立鲜明导向,激发干事创业的内生动力。突出正确导向,坚持以实绩论功过,大力选拔真抓实干、业绩突出的干部。注重一线识别干部。综合干部队伍“能力作风提升年”活动、机构改革、巡视巡察整改日常监督等工作,派出调研组先后到7个乡镇(街道)、55家县直单位开展干部队伍建设蹲点调研,在群众和服务对象口碑中了解干部,听取对干部政治素质和作风实绩的评价,真正识别掌握干部的德才表现、作风形象、工作实绩。多维度了解干部。注重在实事、实情、实绩中观察识别干部,建立“立体看人+精准识人+依岗择人”动态考察模式,通过蹲点式观察了解、覆盖式谈心谈话、渗透式一线考察、跟踪式全程纪实等方式,提高干部识别精准度,给干部精准画像,切实把牢固树立正确政绩观、工作实绩突出的干部识别出来。注重正向激励。坚持把是否牢固树立正确政绩观作为干部选拔任用的重要依据,在干部选拔任用、职级晋升、评优评先等工作中,优先考虑工作成效显著、群众同事认可的干部,重点关注吃劲岗位任职、基层一线奋斗的干部,优先选拔经历大战大考、承担急难险重任务的干部。2024年对工作实绩突出干部,提拔28人,职级晋升77人。

强化监督管理,筑牢廉洁从政的防腐屏障。坚持把政绩观错位问题作为干部监督管理的重要内容,倒逼干部树立和践行正确政绩观。注重日常监督。持续开展科级干部家访工作,执行干部监督联席会议制度,畅通与纪检监察、法检、审计、信访等部门的沟通协调机制,严格执行科级领导干部“八小时外”活动监督管理办法,把对干部的监督由“工作圈”延伸至“生活圈”,针对政绩观苗头性、倾向性问题,抓早抓小,防微杜渐,推动广大党员干部自觉树立正确的权力观、政绩观、事业观。突出重点监督。以纵深推进清廉**建设**实践“一把手”和领导班子监督“引领行动”、干部担当作为“激励行动”2项行动为抓手,突出党政“一把手”监督,离任审计结果运用,既防止和避免政绩冲动、透支发展的问题,又防止“新官不理旧账”、另起炉灶的问题。突出严管厚爱。根据“三个区分开来”要求,认真执行《**彝族自治县容错纠错办法(试行)》,健全受处理处分干部重新任用或者提拔使用机制,根据干部监督联席会议各单位通报情况、干部调研、干部家访及受处分人员回访教育等掌握情况,对影响期满的干部,综合分析研判后,依照干部选拔任用有关规定及时合理使用,着力消除妨碍干部担当作为的各种因素。

以上发言,不妥之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!