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党的二十届三中全会提出进一步全面深化改革的总目标是继续完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。组建党委社会工作部门，是以总书记同志为核心的党中央作出的重大决策部署，对加强党对社会工作的全面领导、走好新时代党的群众路线、进一步构建社会治理新格局具有重要而深远的意义。市委社会工作部组建以来，深入学习贯彻总书记关于社会工作的重要论述，围绕社会工作“是什么、干什么、怎么干”三个命题，谋思路、定举措、促发展，以“开局就要奔跑、起步就要跃进、亮相就要标杆”的奋进姿态，绘就x社会工作新篇章。
一、聚焦政治引领，首任首责“领航定向”。市委社会工作部牢牢把握党委社会工作部门是政治机关，最根本的属性是政治属性的职能定位，把准使命坐标。以学习起步。建立健全“四个以学”的长效机制，把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，制定学习贯彻《总书记关于基层治理论述摘编》和总书记重要指示批示精神闭环落实机制，将中央、省委、市委最新精神作为部务会“第一议题”，做到政治上对标、思想上同心、行动上紧随。以调研开路。在全市开展社会工作系统“三进三解大调研”活动，深入基层治理一线、“两企三新”一线、志愿服务一线，广泛听取社情民意。市（区、县）委社会工作部部长选定“网格员纳入社区工作者队伍一体管理研究”等8个重点课题，积极探索新时代社会工作高质量发展新路径。以改革破题。全面梳理x社会工作领域重点亮点，谋划“1310”工作体系，即围绕全市社会工作高质量发展，推进“融合立新”强团结、“治理拓新”强效能、“能力革新”强队伍三大行动，抓实新兴领域党组织“双覆盖”集中攻坚等10个实干争先重点项目，切实以“改革的一落子”，实现“发展的满盘活”。
二、聚焦治理提效，夯实基础“强基固本”。市委社会工作部坚持大抓基层的鲜明导向，统筹推进党建引领基层治理和基层政权建设，提高治理效能。规范网格管理。强化党建引领，制定发布《关于进一步深化党建统领网格智治加强网格团队规范建设的通知》，开展网格治理规范化建设行动，推动网格治理服务由个人转向团队，网格工作事项由“大而全”转向“精而准”。攻坚治理短板。探索破解村居融合型社区治理体制不畅、自治能力不强、物业管理水平不高等难题，开展融合型社区治理攻坚行动，以“组织融合、人心融合、治理融合、发展融合”为基本要求，推动实现村（社区）党组织核心作用发挥好、网格管理好、物业服务好、自治能力好、居住环境好。推进基层减负。着力破解基层治理“小马拉大车”突出问题，开展基层组织挂牌专项整治行动，与28个市级部门“一事一议”协商解决室内功能指引牌多、负面证明事项多等问题，制发村（社区）工作事项、机制牌子等五张“正面清单”。
三、聚焦服务提优，精准对接“多点发力”。市委社会工作部紧盯群众急难愁盼，听民声、察民情、聚民智、解民忧，统筹发挥社会工作服务作用，提高服务品质。压实信访责任。深化“闻风而动、接诉即办”工作机制，从“信、访、网、电”等渠道主动了解、及时发现社会工作领域的社情民意和问题症结。打造“信连心”办信工作品牌，落实“四心四解”接访工作法，引导群众从“我要投诉举报”向“我要建议”转变，把人民群众的“金点子”转化为推动工作的“金钥匙”。落实惠企纾困。开展送政策解难题、送服务促发展、送温暖强信心“三送”活动，召开全市客货运行业从业群体座谈会，打通市县乡三级新业态、新就业群体关爱专项资金，选派58名退出县处级领导岗位干部“一对一”全脱产驻企服务。举办“听‘新’声·新生代企业家恳谈会”，畅通以党组织为重要渠道的企业需求收集反馈机制，不断扩大党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，把思想引领与凝聚服务结合起来，引领正确发展方向，维护各方合法权益。做实志愿服务。完善志愿服务体系建设，聚焦“一老一小”、医疗健康、应急救援等重点领域，在全国率先举办应急志愿服务队遴选和四大保障基地成立揭牌活动，让更多愿意服务社会的人有渠道、有载体、有机会参与进来。成功举办“学雷锋志愿服务主题月”活动，发布“三个一百”项目，“人人争做志愿者、人人参与志愿者”在全市蔚然成风。
四、聚焦队伍提质，全员全面“充电赋能”。市委社会工作部着眼“三支队伍”建设，以“大人才观”抓好社会工作领域人才队伍建设，着力锻造敢担当、善作为的x社会工作铁军。育强千名高素质社会工作系统干部队伍。突出凝心铸魂、练兵提能，创新开设以初心讲坛、赋能学堂、青蓝沙龙、争先擂台为主要内容的“湖社学堂”，开展标志性成果“四季看变化”走看赛，评选实干争先“奔跑者”，全面提升市本级、区县社会工作系统干部的业务素养、实战本领和攻坚能力。打造万名高水平“两企三新”人才和企业家队伍。迭代优化新生代企业家“双传承”计划，举办新生代企业家“红色传承班”和“创新转型班”。深化“x红领人才计划”，选优配强“两新”党组织书记。实施新就业群体“助新成才”行动，依托x职业技术学院、x职工中专设立技能实训基地。培育万名高素养社会工作者队伍。健全完善社会工作人才队伍“选、育、管、带”工作机制，全面实施社区工作者“培训赋能”工程，推进在职党员、志愿者、社会组织等“全要素入格”。建立志愿服务队伍建设管理、培育使用和评价激励全周期管理体系，探索推进社会工作人才和志愿服务联动工作。