聚焦凝心铸魂，提升理论武装水平。严格按照学时指标、教学指标等要求，科学设置课程安排，合理利用本土教学资源，抓实全市科级以上领导干部全员轮训和党员全覆盖培训，确保全员参训、应训尽训。探索体验式教学培训模式，在干部培训中增加入村体验式教学和实地调研活动，提升培训深度。配合省委组织部、省委党校将x科创园、中试基地打造成党员干部日常学习教学点，不断丰富完善教育模式、教学内容，推动党员干部教育培训更好服务高质量发展。

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聚焦选优配强，优化干部管理考核。持续完善“1+N知事识人”考核体系，围绕高质量发展中心工作，制定专项考核方案，健全常态化跟踪识别机制，为精准科学选人用人提供有力支持。开展“怀川青年才俊轮训吃劲岗位”行动计划，持续选派优秀年轻干部到环保攻坚、信访一线等“吃劲”岗位进行实践锻炼。持续细化完善领导班子综合考核方案，建立考核工作联席会议制度，并抽调专人实体化运行，推动全市综合考核工作提质增效，不断激发各部门服务高质量发展的内生动力。

聚焦强基固本，优化基层组织建设。持续深化“五星”支部创建工作，坚持高位推动、常抓不懈，确保年底创成“三星”以上支部占比超过三分之二。继续打造x、x两个示范区域党委，统筹推进xx等区域党委建设，推动区域化党建工作持续在焦作市当示范、走在前。按照“摸排、研判、培养、落地”四步工作法，突出政治素质过硬、致富带富过硬、纪律作风过硬的“三硬”标准，进一步挖掘、持续培育壮大村级后备力量。

聚焦中心大局，做好人才引育留用。加大引进海外高端人才力度，结合区域主导产业，鼓励龙头企业根据自身产业链、创新链，放眼全球重点引进一批海外高层次创新创业人才和团队。加深“校地企”融合，积极协调x科创园、沁北中试基地探索与北大、清华、中国科学院等院校的深度合作，争取更多创新支持，构建人才集聚与科技创新互促共进的良好创新格局。实施人才“小气候”创优工程，持续优化人才发展环境，及时兑现“市新时代招才引智十二项政策”，打造高质量人才发展新生态。

聚焦体制改革，优化编制管理体系。持续做好改革“后半篇文章”，适时对乡镇（街道）管理体制机制、事业单位重塑性等改革落实情况和效果开展“回头看”，不断巩固提升改革质效。健全评估机制，探索实施穿透式评估的具体措施，对机构编制执行情况和使用效益情况开展调研评估工作。

聚焦能力作风，提升自身建设水平。以组织工作“质效提升年”为契机，持续开展“组工干部上讲台”“组工干部走一线”等活动。同时注重日常练兵，建立“业务工作‘一口清’‘一问知’”“部机关全员信息”制度，督促组工干部扎实做好基础性工作。制定完善组织部规章制度及业务工作流程，引导组工干部严格按政策办事、按程序办事、按规矩办事，更好树立组工干部良好形象。