（一）职工思想引领有新成效。常态化制度化开展学习贯彻x总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育。上半年，全市各级工会组织开展专题学习活动87场次，进机关、进企业、进车间、进班组556场次，举办读书分享会、报告会、专题讲座等102场次，发放宣传资料2．8万册。广泛开展职工（网络）宣讲X选拔赛、“中国梦、劳动美－劳动颂歌献给党”职工原创微视频征集，全网关注度93．3万人次，市总推荐的《民心安天下》《大楚警礼》微视频获得全总职工微视频原创作品优秀奖。制定下发《关于在全市开展“工会消费促振兴”行动的通知》，全市各级工会共采购农副产品3737．41万元，筹集资金624万元，慰问受灾群众13万余人，为17名会员创业者发放创业担保贷款85万元。
（二）推动改革发展有新突破。一是深入开展“工会＋”就业服务活动。通过举办招聘会、直播带岗等形式推出线上线下特色就业服务项目9个，提供岗位5000多个，帮助求职者就业1278人。二是出台了《十堰市新就业形态劳动者建会入会服务规范》，积极推进新就业形态劳动者建会入会工作。目前，全市已建立新业态工会组织209个，会员2．76万人。
（三）参与社会治理有新业绩。一是扎实推进和谐劳动关系创建提质扩面。深入推进“法院＋工会”“人社＋工会”劳动争议诉调裁调工作，全市已建成“法院＋工会”劳动争议诉调裁调工作室36家，推进“人社＋工会”劳动争议裁调对接工作实现县市区全覆盖。二是积极开展工会法治宣传。在全市开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务活动，举办《宪法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等专题讲座6场，发放宣传手册2万余份；开展“平安杯”安全生产主题辩论赛决赛2场，参赛队员120余人；走进企业、工地开展普法宣传活动56场次，覆盖职工1．5万人。三是切实维护好劳动领域政治安全。对全市各类工业园区、物流园区、重点建设项目等展开“大排查”，排查化解矛盾纠纷41起，上报涉及金额137万元。围绕“五一”“十一”重要节假日，党的XX大、省第十二次党代会等重要会议时间节点，开展全市职工队伍稳定风险排查化解行动，对可能危及稳定的因素进行综合研判，对排查出的矛盾问题，及时录入网上工作平台持续监测，确保全市职工队伍稳定。
（四）服务职工群众有新气象。一是为职工“送岗位”。组织开展“春风送温暖、就业送真情”就业援助月活动，开展招聘会、直播带岗、专场招聘等活动46场次，提供岗位5138个，浏览访问量累计11．8万人次，实现就业创业人员新增求职8478人。二是开展单身青年职工交友活动和女职工关爱行动。举办“缘在九宫格”青年职工交友活动4期，参与职工300余人。开展了女职工关爱行动月活动，评选出市级“最美娘家人”20名、“最佳贤内助”20名、“最美娘家人提名奖”39名。三是开展女职工技能培训活动。充分利用市工人文化宫、市职工服务中心培训基地等资源，大力开展女职工技能培训及鉴定工作。5月份在市工人文化宫举办了茶艺师、育婴员、养老护理员等三个工种的职业技能培训，培训女职工400多人。4—6月份，在市职工服务中心培训基地举办了抖音短视频制作培训班、十字绣培训班两期培训，培训女职工100多人。四是切实发挥工会牵头抓总作用。按照省总工会统一部署要求，在全市开展了“工会消费促振兴”行动，各级工会共采购农副产品3737．41万元。其中八县市工会采购3446．04万元；市直基层工会采购291．37万元；企业工会采购65．06万元；个体灵活就业者工会采购13．2万元。
（五）加强自身建设有新面貌。坚持以党建带工建、以工建服务党建，加强工会作风建设，深入开展“比作风、学业务、赶先进、超自我”工作质量提升活动。坚持大抓基层导向，全市已建立基层工会3038个，会员23万人，其中建立村（社区）工会366个、区域（行业）工会联合会24个。着力构建城区“半小时职工服务圈”，打造“会、站、家”一体化职工之家试点20个，方便职工群众找到“家”。全市已建成区域（共享）职工之家40个、司机之家9个、骑手之家8个、家政驿站6个；新建户外爱心驿站70个、爱心母婴室55个、职工子女托管中心28个；开工改造劳模疗养院4所。2023年5月，市工人文化宫被评为省级标准化工人文化宫（全省仅6家），正在申报创建全国标准化工人文化宫（全省仅2家）。
---此处隐藏1902字，下载后查看---
三、下一步工作安排
（一）不断强化职工思想引领。常态化制度化开展好《幺妹儿带你慢慢儿耍》职工工间操进机关、进企业、进景区、进社区活动。通过党政机关引领跳、市民朋友跟着跳、专业队伍指导跳、旅游客人学着跳的方式大力推广。树立工会“大宣传”理念，加强工会意识形态和宣传工作。着力提高各级总工会AAA公众号的关注率，2024年较上年增长50％以上；“十堰工人”“e群姐说劳模工匠”公众号关注率较上年增长30％以上；完成《十堰工匠》杂志第二刊出版发行工作。
（二）不断激励职工建功立业。弘扬劳模、劳动和工匠精神，重点培育和表彰荆楚工匠、优秀带徒名师等，特别是基层产业工人、新就业形态劳动者和非公企业职工。挖掘各行各业的典型和领军人物，评选年度人物和优秀带徒名师。开展劳动和技能竞赛活动，如“建功‘十四五’、奋进新征程”，聚焦智能家电、汽车零部件等行业，以及重大工程、基础设施建设项目和数字经济领域。持续进行工匠选树活动，适应新产业需求，建立新兴产业群体竞赛机制，强化高危行业技能竞赛和应急救援演练。
（三）不断提升职工生活品质。加强困难帮扶工作，确保解困脱困成果与乡村振兴衔接；深化劳动争议诉调裁调品牌活动，推动解困与防范拖欠工资矛盾纠纷统筹发展；加强社区集体经济扶持，规范集体资产资源管理；推进新就业形态劳动者权益保障，扩大参保范围。要改善健康服务，完善职工医疗互助保障，常态化开展职工工间操活动，定期组织体检，建设心理健康指导中心，开展交友活动和女职工关爱行动，建设工人健身角，探索工会与社工机构合作，服务新就业形态劳动者。要优化普惠服务，持续开展福利活动，推进“X该办”事项试点，货车司机之家建设，绿色出行关爱行动，新就业形态群体会员消费工作，提供法律援助。
（四）不断激发基层工会组织活力。深化产业工人队伍改革，巩固试点成果，扩大产改覆盖，推动五大任务实施；加强产业工人培训基地建设；完善产业工人队伍建设制度体系；推进技能竞赛和创新大赛；交流产改经验，推广神农架林区经验。提升工会组织改革质效，深化工会改革，加强组织建设，推进智慧工会建设；加强工会组织达标攻坚；启动工会协理员管理办法；强化“小三级”工会建设；配合审计整改；推进开发区和企业工会改革；建立户外劳动者建会入会长效机制。加强阵地建设，统一管理市直机关工会联合会；确保智慧工会数据库高质量运营；推进县级工会数据中心建设；完成工人文化宫信息化二期工作；推进智慧学校建设计划；加强工人文化宫新建项目；加快残疾人康复中心暨文化宫新建工程进度。