一、以政治建设为统领，筑牢思想政治根基

**市坚持以政治建设为统领，压实各级党组织主体责任，强化与人才的思想、工作、生活联系，通过政治理论培训、党情国情研修等，不断筑牢人才思想政治根基。

创新党管人才“账单式”管理模式。针对人才工作职责难明晰、进度难掌握、责任难压实等难点问题，出台《建立健全党管人才“账单式”管理机制的实施意见》。年初印发党管人才工作责任清单进行“明账”，4个区县、79个市直单位党委（党组）分类认领年度重点任务并形成个性“清单”，年中坚持“一月一调度、一季一通报、半年一讲评”，年底以述职测评、综合考核、总结评估三种方式“结账”，将党管人才工作成效相关结果作为单位、领导班子及个人评先评优的重要依据，推动形成了“一把手”主动抓“第一资源”的良好工作格局。

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**市坚持把服务人才和教育引导人才结合起来，把满足人才需求和提高人才素养结合起来，让人才在工作生活中收获满足感和归属感，也促使人才将爱国奉献、勇于创新、实事求是等价值观内化于心、外化于行。

构建全方位保障的人才政策体系。加强对人才工作的顶层设计，编制《“智汇**·英才聚张”人才行动计划》，为建设国内外知名旅游胜地擘画人才支撑蓝图，配套“**英才”“小荷”人才评选办法，鼓励引导优秀人才创新创业。出台《**市“五个一百”人才工程实施方案》《乡村产业人才倍增工程实施方案》《**市银龄人才引聚工作实施方案》，实现人才政策的升级、突破和拓展，吸引集聚各类人才更好服务经济社会高质量发展。持续完善人才引进“1+N”政策体系，规范招才引智流程，动态调整引才补贴，在编制保障、分类认定、待遇激励等方面进行全方位支持，提升人才的获得感归属感。

创新举办特色人才活动。以“智汇**·英才聚张”为主题，每年组织举办人才活动周，开展政策宣传、人才招聘、高峰论坛、现场签约、评选表彰、风采展示等活动，讲好**人才故事，打造人才工作品牌。2023年首届人才活动周，采取“1+5+N”组合拳模式，举办了1个开幕式，5个人才专场，10场人才活动，开通长沙至**人才专列，联动100家企业举行专场招聘会，聘请2名院士和7名教授为市级咨询委员，110余名专家学者先后就旅游、智能制造、企业发展等领域进行交流研讨，520余名高校学子来**市实践实习，引进教育、医疗、互联网、物流等领域紧缺人才652名，为城市发展不断注入人才活力。

营造近悦远来的良好氛围。对人才高看一眼、厚爱一分。全面推行人才服务“绿卡”制度，发放绿卡800张，开通线上人才VIP专栏，提供政策宣传、待遇申报、档案托管等一站式服务，在教育、卫健、公安等部门设立绿卡服务窗口5个，各部门通过窗口反馈的建议，定期研究改进人才各项工作。大力选树先进典型，用身边人身边事引导各类人才向先进看齐、向榜样学习。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！