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两书一函工作制度是指企事业单位为加强内部管理，提高员工工作效率与效果而实施的一种工作制度。其核心内容包括“两书一函”，即每日写一封工作日报、每月写一篇工作月报、每年写一封工作总结信。这种制度的开展情况将直接影响到企业的管理水平和员工的工作质量。下面将详细介绍该工作制度的开展情况以及其带来的影响。

首先，两书一函工作制度的开展情况。该工作制度在许多企事业单位中得到了广泛的推广和应用。通过执行这一制度，可以促使员工每日、每月、每年都对自己的工作进行总结和回顾，有助于提高工作效率和质量。具体而言，工作日报要求员工每天整理和总结工作，包括完成的任务、遇到的问题以及解决方案等，有助于及时发现和解决问题，形成良好的工作习惯。工作月报要求员工每月对本月的工作进行全面的总结和分析，包括工作成绩、不足之处和改进措施等，有助于提高工作质量和发现问题，并能为下一个阶段的工作做好准备。工作总结信要求员工每年写一封信给上级领导和同事，对过去一年的工作进行全面的回顾和总结，有助于提高员工的自我管理能力和工作能力。

其次，两书一函工作制度的开展情况所带来的影响。首先，该制度可以促进团队和个人的协作与沟通。通过每日、每月、每年的总结与交流，员工之间可以更好地了解彼此的工作情况和需求，提高团队的有效协作能力。其次，该制度可以加强对工作进展的监督和评估。管理层通过审阅员工的工作报告和总结，能够及时发现问题和不足，并提出相应的改进和培训措施，从而不断提高工作质量和效率。最后，该制度可以培养员工的自我管理和学习能力。通过不断的总结和回顾，员工能够更好地了解自己的优势和不足，进而提高自身素质和业务水平。

然而，两书一函工作制度的推行也存在一些问题。首先，制度的执行需要付出一定的时间和精力，可能会对员工的工作效率产生一定的影响。其次，一些员工可能在书写工作报告和总结时存在不认真、敷衍等问题，导致制度的执行效果不佳。此外，书写工作报告和总结也需要一定的写作能力和组织能力，对于一些在这方面较差的人员来说可能存在一定的难度。

总之，两书一函工作制度的开展情况对于企事业单位的管理能力和员工的工作质量具有重要的影响。通过该制度的执行，能够促进团队协作和沟通、加强对工作进展的监督和评估、培养员工的自我管理和学习能力。然而，也需要正确认识并解决制度推行中可能遇到的问题，以进一步提高制度的执行效果。