党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。2023年6月，全国组织工作会议强调，要树立战略眼光，强化责任意识，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，源源不断培养造就堪当民族复兴重任的优秀年轻干部。建设一支忠实贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、数量充足、充满活力的优秀年轻干部队伍，是确保我们党的事业后继有人、薪火相传的根本保证。下面，我讲几点意见。

一、统一思想，准确把握新时代背景下年轻干部培养选拔的新要求

新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重才干，更要重品德。年轻干部只有把干净和担当、勤政和廉洁统一起来，做到自身正、自身净、自身硬，确保既想干事、能干事，又干成事、不出事，才能成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

（一）突出政治标准，强化理想信念。突出政治标准，锤炼绝对忠诚的政治品格。必须教育引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在实践创造中坚守理想信念。年轻干部要深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，激发干事创业的精神状态。

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（二）加强教育培训、实践锻炼，提升年轻干部解决实际问题的能力。教育培训常态化，提升思想政治水平、综合素质和业务能力。要深入学习贯彻总书记重要论述重要指示精神，基于新形势新任务新要求，统一思想，交流经验；培训要契合具体实际，借鉴先进经验；培养方案要结合年轻干部特点，量体裁衣；方式方法应具有多样化和实效性。实践锻炼常态化，提升履职能力，优化成长路径。积极引导年轻干部到改革前沿、基层一线、困难艰苦地区，执行急难险重任务、化解复杂矛盾困难。针对重点岗位、关键人员，积极搭建平台，探索轮岗交流，让年轻干部深入基层、深入实际、深入群众，在实践中砥砺品质、增长才干。交流轮岗常态化，注重素质培养，加强梯队建设。积极推进多岗位锻炼，利用岗位轮换、挂职交流等，定期组织任职经历单一的年轻干部在不同环境和岗位上经受锻炼、接受考验。打破交流轮岗的“隔断门”，畅通交流渠道，开展跨系统、跨部门、跨地区的挂职锻炼，拓展年轻干部培养的渠道和眼界。推动年轻干部交流轮岗工作常态化、规范化、制度化。

（三）在基层和艰苦复杂岗位中识别发现更多优秀年轻干部。艰苦复杂环境下的基层岗位才是年轻干部的主要来源，是培养年轻干部的重要平台。基层工作接地气、更具体、直接面对群众，内容繁多且具挑战性，能够促使年轻干部密切联系群众。年轻干部要在艰苦复杂的工作环境中解决实际问题，加深对社会主义核心价值观的理解，磨炼意志，强化修养。要加大实践锻炼的力度，优化年轻干部成长路径。建立从基层到机关的年轻干部成长梯次培养链，给每个年轻干部多岗位的锻炼机会，鼓励他们到艰苦岗位、一线岗位去锻炼和磨炼，树立正确的用人导向，把真才实学、工作实绩和职位晋升密切联系起来，激发年轻的活力和创业的热情，充分发挥潜能，创造公认的业绩。同时，在实践中，加强党性锻炼，培养优良的作风，提升综合履职能力。加强对年轻干部德才的素质培养，坚持干部选拔“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，把合适的干部放到合适的岗位上，发挥好干部的主动性与创造性，发挥好领导岗位的引领带动作用。同时建立有效的评价机制，及时反馈效果和调整培养策略。

（四）发扬改革开放精神，鼓励年轻干部在推动中国式现代化建设实践中建功立业。改革开放精神包括解放思想、实事求是、与时俱进和对外开放，为中国式现代化提供了基本遵循。新的历史时期，面对复杂多变的国际局势，年轻干部要具备全球视野，理解国际规则和文化差异，以开放的心态学习借鉴国外先进的经验和理念，促进中国式现代化与世界文明的接轨，同时确保中国发展道路、文化特色和价值观念的正确传递和阐释，为中国的改革发展提供新思路。鼓励年轻干部参与国际合作与交流项目，拓宽国际视野。年轻干部既需要关注国际前沿技术和发展动态，提升专业素养和创新能力，更需要关注国际事务，了解全球政治、经济、文化等方面的发展动态，以及不同国家和地区的社会制度和文化差异。主动学习国际法律法规、国际组织运作机制等知识，加强国际交流与合作。要尊重和理解不同文化，培养跨文化沟通能力。积极传播中华优秀传统文化，增进国际社会对中国的了解和友谊，以便在国际舞台上更有效地代表和维护国家利益。

同志们，年轻干部的培养选拔工作是一项系统工程，需要各级党组织、各部门和社会各界的共同努力。让我们以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的举措，推动我市年轻干部培养选拔工作再上新台阶，为全市经济社会发展提供坚强的人才保障！

我就讲这么多，谢谢大家！