（一）突出立心铸魂，提高“向心力”，在对标看齐中把握新形势新使命。常态化推进学习教育活动。依托党委理论学习中心组、党员集中学习、“三会一课”等重要平台，及时深入学习领会二十届三中全会精神。认真组织研讨交流活动，结合工作实际，采取“线上＋线下”相结合的方式，围绕“深入贯彻党的二十届三中全会精神”“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”“从新时代精神中汲取奋进力量”等主题，开展深入研讨交流。第三季度累计开展专题研讨交流XX次，形成交流发言材料XX余篇。严格落实意识形态工作责任制，严格按照要求分析研判园区意识形态领域形势，组织召开意识形态工作专题会议X次，研究部署园区意识形态工作，制定并落实意识形态工作责任制清单，明确工作职责，压实主体责任。持续加强阵地管理，积极推进“互联网＋意识形态”工作，严把信息发布关口，确保园区舆情稳定可控。
（二）突出党建引领，提高“执行力”，在服务大局中彰显新担当新作为。一是要强化组织建设，夯实党建基础。根据园区实际情况优化党组织设置，调整成立机关第一、第二党支部，并选举产生第一届支部委员会，进一步明确党支部职责分工，选优配强党建队伍，第三季度新招录专职党务干部X名，创新开展党建工作项目化管理，确定基层党建示范点项目X个、特色项目X个。
二是要强化党建引领，推动融合发展。紧密围绕园区高质量发展目标，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极探索“党建＋”模式，着力推动党建工作与业务工作的深度融合。构建“企校联动”机制，在第三季度期间，我们与XX大学共建产学研合作基地，搭建毕业生实习实训平台。成立了“红色领航”志愿服务队，开展社区服务及文明城市创建工作。成立园区青年科技人才协会、企业家联谊会，促进企业间合作交流。
三是要强化队伍建设，提升履职能力。坚决贯彻执行《干部任用条例》，修订完善《园区内设机构负责人管理办法》等制度规范，严格按照程序提拔X名优秀中层干部，精心组织园区内部竞聘上岗工作X轮，选拔出一批工作能力强、综合素质高的员工充实到岗位中。统筹抓好离退休老干部、女职工、工青妇等工作，精心组织健康知识讲座、趣味运动会等活动近XX余场次。
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（二）产生问题的原因。在当前的党建工作中，我们发现一些党组织书记在党建工作思路上存在一定的不清晰、方向不明确的问题。这些问题主要体现在：一些党组织书记对党建工作的规划和统筹不足，对党建工作的认识和站位不够高，重视程度有待加强。同时，党建力量不足且结构不合理的现象依然存在。具体表现为：部分党组织的党务工作者兼职过多，专职主业不足，年龄偏大且文化层次较低的党务工作者较多。此外，部分党员干部对加强党建工作的重要性认识不足的问题也客观存在。这主要表现在：一些党员干部错误地认为抓党建就是抓生产、抓业务，存在着重业务轻党建的错误思想。这些问题都需要我们高度重视，并采取有效措施加以解决。
三、下一步工作计划及措施
（一）坚定不移树牢大抓基层鲜明导向，夯实高质量发展坚强根基。坚决贯彻党的工作重心向基层支部倾斜的明确方针。坚持党的工作重心向基层支部倾斜，推动基层党组织全面加强、全面过硬，持续提升基层组织的战斗堡垒作用、号召力和影响力。持续增强资金投入力度。恪守人员向基层倾斜、资金向基层投入、资源向基层集中的原则，逐步提升基层党组织办公经费标准，确保基层公共服务经费全额及时拨付，同时加大对先进基层党组织和优秀GCD员的表彰力度。全面统筹各项工作。坚持围绕中心工作抓党建的理念，充分发挥考核的“指挥棒”作用和选人用人的导向作用，确保党建工作与业务工作同步规划、同步部署、同步推进、同步考核；持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，营造园区清正廉洁的政治生态和积极向上的干事创业环境。
（二）坚定不移压实党建主体责任，完善高质量跨越发展推进机制。定期组织召开党建工作汇报会议，深入研究相关问题。确保每季度至少举行一次党建工作专题会议，听取各基层党组织的工作情况汇报，并针对相关问题进行深入研究，确保问题得到妥善解决。同时，每季度至少召开一次党建工作领导小组会议，对全年度的党建工作任务进行研究部署，并确保任务得到逐一落实和销号。坚持建立“月计划、周安排、日督查”的工作机制，确保党建工作有序推进。建立《中共XX工业园区委员会关于印发进一步加强党建工作督促检查实施方案的通知》长效机制，以及《中共XX工业园区委员会党建工作督查通报制度》，每月对各基层党组织的党建工作完成情况进行督查，并通过公众号进行通报，以增强工作透明度和责任感。建立健全党建工作考核评价体系。把落实党建工作责任制情况列为述职评议考核的重要内容之一并将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据，把党建工作成效纳入企业经营业绩综合考评指标体系之中并做好跟踪督导检查等等。
（三）坚定不移落实新时代党的组织路线，锻造高素质过硬园区干部队伍。接下来我们需要进一步强化园区干部队伍建设，通过开展培训班、组织外出学习考察等途径，不断提升干部的理论素养和业务能力。优化干部队伍结构，坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，拓宽选人用人视野。切实关心关爱园区干部，完善领导干部联系点制度，定期走访慰问困难职工家庭和因公去世干部家属，进一步完善职工互助保障基金制度。