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**区坚持把高技能人才培养作为壮大现代产业工人队伍的关键一招，深化技能人才发展体制机制改革，努力破解劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾，一体推进分类培训、建强载体、多元评价等技能人才强基赋能行动。2023年，全区新增各类技能人才1.05万人，居全市首位。其中高技能人才6411人、同比增长近2倍。

梯次推进，构建多层次培训体系。稳步推进新型学徒培训。聚焦新兴职业技能人才、企业紧缺人才，搭建校企沟通机制，有序开展新型学徒制培训项目，以格瑞德集团等高新技术企业为主导，推动新录用和转岗职工实现“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，自项目开展以来，累计培养新型学徒419人。支持企业职工技能自主培训。以技能提升补贴为引领，鼓励支持华能电厂等“头部”企业有计划开展职工岗位技能提升培训，促进企业职工自主提升职业技能等级，实行补贴网上申报，全年落实职业技能提升补贴243.5万元，惠及1413名技能人才。加强急需紧缺人才培训。做优做强“金蓝领”高端培训品牌，依托格瑞德集团、普利森高级技工学校、**信息工程中等专业学校3家“金蓝领”培训基地，采取理论学习、模拟操作等形式免费开展电工、车工、钳工、焊工四项培养计划，全年培训高级工、技师等紧缺型技能人才328人，高技能人才、高技能领军人才总量均位居全市前列。梯次推动领军人才培养。开展全区技能人才摸底，动态管理领军人才后备人才库，分梯队接续培养泰山产业领军人才，围绕新能源等优势领域大力推介培养领军型人才，打造技能人才“雁阵”，全年新增齐鲁首席技师1人、省技术能手2人、市首席技师3人、市技术能手11人，华能电厂高级焊接技师程平获评“齐鲁时代楷模”，并在央视《大国工匠》纪录片中予以专题宣传。

多点开花，打造高水平培养载体。推动技工教育全面发展。深化工学一体化改革，在技工院校课程体系、实习实训方面对接新型制造业产业需求，构建职普融通、产教融合、校企协同人才培养机制，实现技工院校和企业“全流程”“整链条”“端对端”人才培养。目前，全区4所技工院校在校生6000余人，每年输送技能人才1000人以上。推进企业培训集成发展。鼓励重点企业自主设立技能大师工作站、创新工作室等平台，集成开展带徒传技、技能攻关、技艺传承等活动。目前，已在华鲁恒升、梁子黑陶设立2家齐鲁大师特色工作站，累计建成4家省、市技师工作站，形成一批集聚高级技师、技师、高级工的“支点集群”。促进培训机构规范发展。深入落实民办职业技能培训机构“综合一件事”改革，开展职业技能培训和评价专项整治，建立风险监管、信用评估等五项制度，分级管理14家培训机构，实现监管对象全覆盖、监管内容全要素、监管流程全闭环。推动职业竞赛快速发展。广泛开展技能竞赛和岗位练兵，以赛促学、以赛促教、育训结合，申办市级一类大赛二场，二类赛一场，承办全市第一届数字化信息技术、工业、家政服务以及眼镜行业等涵盖11个工种的市级一类职业竞赛4场，累计带动岗位练兵近400人，并在全省第一届职业技能大赛2个项目中获得银牌。

协同融合，完善多元化评价机制。畅通自主评价通道。扩大企业自主评价覆盖面，支持华源纺织等35家企业建立评价平台进行技能评价等级认定，评价企业数量居全市首位。梳理编制汇编材料、分批次赴企业进行政策宣讲，深入**华源生态科技有限公司等10多家企业开展企业技能人才自主评价调研，创新服务企业评价方式，“一对一”提供备案申请、考核命题、题库建设等技术指导和服务，全年自主评价高技能人才近4000人。畅通社会化评价通道。完善多元化评价机制，鼓励企业充分发挥自主权，对职工开展全方位考核，制定评价工作“九步走”工作制度，遴选劳动服务技工学校等3家机构开展电子商务师、计算机维修工等15类职业技能等级认定近2000人，推动团餐协会等3家机构和营养师、保育师等5类工种入选第二批评价机构和工种目录，满足中小微企业和各类社会人员技能提升评价需求。畅通技能人才双向贯通互评。打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，支持工程技术领域专业技术人才参加与其现岗位相对应的职业技能评价，在天元集团等重点企业实现“贯通互评”全覆盖，新增培养复合型技术技能人才200余人，拓展了技能人才成长空间。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！