近年来，**区以“**港湾·幸福家园”建设为总抓手，12个街道党工委、156个社区党组织、371个小区党支部一体发力，推动社区品质蝶变，让群众幸福愿景变为生活实景，让城市的发展蓝图变为美好现实。

一、多措并举，打造能干善治的社区队伍

建设城市社区“幸福家园”，一支会服务、能担当的社区队伍是关键，**区建立社区工作者全链条培育体系，通过全过程管理，全面提升社区队伍素质和能力。

把住准入关口，蓄好源头活水。高标准配备社区工作者队伍，按照基层选拔、社会招聘、组织委派等多种渠道，选优配强社区工作者力量，连续4年公开招聘社区工作者1160余人，总量突破1500人。做好人才选拔，按照中共党员、大学本科毕业等招考条件，选拔150余名高素质人才，担任社区“书记助理”，协助社区书记开展日常工作，让社区工作更有动力。

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**区围绕基层治理能力提升，在治理的“最后一单元”，在群众身边集聚“幸福家园”建设合力。

织牢幸福网格。成立正科级社会治理服务中心，选派24名精干力量实体化运转，专门负责全区网格治理工作。建立网格动态调整体系，按照300户左右标准，划分1341个基础网格，每个网格配备1名社区工作者担任的网格员，1名“4050”灵活就业人员，全面实现“一格双员”。集聚各领域资源融入网格，统筹498名文化、卫生等专业力量下沉网格开展服务135场次，推进224名社会治安、市场监管等力量开展联合执法30余次，解决200余个群众关切问题。开发“芝ｅ办”社会治理信息平台，全部网格员配备平板终端，群众反映的问题通过平板一键转办、上报，今年上半年共受理问题5.1万条，化解率达97％。

育强小区支部。全面推行“支部建在小区上、党员融入小区中”，推动小区实体化党支部建设，建立小区书记正负面清单，对照条件逐个选配党支部书记，32个小区实现书记、网格员、业委会主任“一肩挑”，按季度开展小区书记培训班38场次，保障带头人有素质、有能力。推行“有事找支部工作法”，逐个小区设置书记信箱，搜集群众急难愁盼问题，定期由分包社区“两委”成员召集联席会议，派出所、物业、商户等参与，共同化解群众心头难题。提升支部统筹力，吸纳284名物业、业委会党员担任委员，推行业委会、物业公司向党支部述职评议，党支部列席业委会会议，重大事项党支部先议制度，组建455支“红色尖兵突击队”、党员维修队等载体，开展帮困解难、矛盾调解等志愿服务，让党支部能干事、干成事。

推动全员参与。注重激发内生动力，逐个社区建立达人、能人库，通过自荐和推荐等方式，发掘社区群众带头人3000余名，构建420余支“红色合伙人”队伍，按照工作和爱好等，编入法律援助、矛盾调解、义剪维修等社区志愿岗位，让群众在擅长领域发光发热。推动群众自治，设置小马扎议事、直播议事等群众自我协商载体，定期由网格员组织群众通过线上、线下议事解题，今年以来，群众自我协商解决小区管网破损、墙体修缮等问题2036件，让小事不出楼栋、大事不出小区。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！