第一条为进一步加强和规范涉稳信息网格化管理，夯实基层信访隐患排查基础，发挥涉稳信息网格员管理作用，充分调动网格员工作的积极性、主动性，逐步提升网格管理精细化水平，结合公司工作实际，特制订本办法。

第二条工作目标

夯实涉稳信息网格化管理基础，及时掌握职工思想动态，进一步规范信访网格化管理工作机制，持续提升信访隐患排查、信息收集、协调处理等工作质量和实效，有效防范和化解各类矛盾纠纷，进一步压实信访稳定工作责任，充分发挥网格化管理联络帮扶指导的工作职能，明确职责、细化服务、包片管理，把工作触角延伸到企业每个角落、不同领域，共同维护和谐稳定大局。

第三条考核原则

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（一）高质量完成信息材料上报任务，无迟报漏报瞒报，职工思想工作落实到位，没有任何信访隐患问题和重点隐患人员，季度对支部信访工作进行考核，给于表现突出的支部涉稳信息网格员每半年进行一次奖励兑现。

（二）及时发现并上报涉及群体访或越级访信息，为矿井超前化解隐患赢得主动权的，给予重奖。

第九条到集团公司及以上机关上访的有关数据和具体情况以集团公司及以上信访部门提供的资料为准。

第十条公司信访稳定工作领导小组负责对本规定进行解释，并对贯彻执行情况进行监督检查。

第十一条本办法自印发之日起施行。原《进一步加强涉稳信息网格化及网格员考核管理办法》（付煤党发〔2023〕44号）同时废止。