党的二十届三中全会指出：“把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策。”这为我们做好紧密型医共体建设工作指明了方向、提供了遵循。今天我们在这里召开2024年全市紧密型医共体建设工作推进会，主要任务是总结前一阶段我市紧密型医共体建设工作的成效和经验，分析存在的问题和不足，进一步明确目标任务，加快推进我市紧密型医共体建设，为全市人民提供更加优质、高效、便捷的医疗卫生服务。下面，我就如何进一步推进紧密型医共体建设工作，讲几点意见：

一、肯定成绩，总结经验，增强信心

自启动紧密型医共体建设工作以来，我市各级党委政府高度重视，相关部门密切配合，广大医务工作者辛勤付出，取得了显著成效。

（一）整合资源，构建服务新体系

我们遵循“整合资源、优化布局、提升能力”的战略导向，以县级医院为引领核心，深度整合乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗卫生资源，成功构建了层次分明、联系紧密的医共体网络。这一举措不仅促进了医疗资源的均衡分布，还实现了医疗技术、管理经验及患者信息的有效共享与互补。通过优化资源配置，如增设流动诊疗车、共享医疗设备等措施，我们显著提升了医疗服务的可及性和效率，确保农村居民也能享受到高质量的医疗服务。此外，我们强化了医共体内部的精细化管理，建立了包括定期联席会议、绩效考核、质量监控在内的科学管理体系，保障了医共体的高效运行和可持续发展。

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人才是推进紧密型医共体建设的关键因素。我们要加强人才培养和引进力度，为紧密型医共体建设提供强有力的人才支撑一是加大人才培养力度。我们要依托高等院校、医疗机构等资源，加强对医务人员的培训和教育，提高他们的专业技能和服务水平。同时，我们还要鼓励医务人员参加学术交流、进修学习等活动，拓宽他们的视野和知识面。二是加强人才引进工作。我们要制定更加优惠的人才政策，吸引高层次人才和急需紧缺人才到基层医疗卫生机构工作。同时，我们还要加强与上级医疗机构的合作与交流，通过专家坐诊、远程会诊等方式，提高基层医疗机构的诊疗水平和服务质量。三是建立健全人才激励机制。我们要建立健全以服务质量、工作绩效为核心的激励机制，让优秀人才在紧密型医共体建设中得到应有的回报和认可。同时，我们还要加强对医务人员的职业发展规划和人文关怀，让他们在工作中感受到归属感和成就感。

（七）完善考核评价，树牢正确导向

监督管理和考核评价是推动紧密型医共体建设的重要保障。我们要加强对紧密型医共体建设的监督管理和考核评价工作，确保各项工作落到实处、取得实效。一是建立健全监督管理制度。我们要建立健全紧密型医共体建设的监督管理制度，明确各级各部门的职责和任务，加强对医共体内部运行情况的监督和检查。同时，我们还要加强对医保基金使用情况的监管，确保医保基金的安全和有效使用。二是加强考核评价工作。我们要建立健全紧密型医共体建设的考核评价机制，对医共体内部各级医疗机构的服务质量、工作效率、医疗费用控制等方面进行全面考核和评价。同时，我们还要加强对医务人员的绩效考核和评价，根据考核结果进行奖励和惩罚，激发他们的工作积极性和创造力。三是加强社会监督和舆论监督。我们要建立健全社会监督和舆论监督机制，鼓励人民群众和社会各界对紧密型医共体建设进行监督和评价。同时，我们还要加强对媒体舆情的监测和管理，及时回应社会关切和热点问题，营造良好的舆论氛围。

同志们，推进紧密型医共体建设是深化医药卫生体制改革的重要举措，也是实现人民群众健康福祉的重要途径。我们要深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，加强组织领导、深化体制机制改革、优化资源配置、加强信息化建设、加强医德医风建设、加强人才培养和引进力度以及加强监督管理和考核评价等方面的工作，推动紧密型医共体建设取得更大成效，为全市人民提供更加优质、高效、便捷的医疗卫生服务！

谢谢大家！