坚持把公务员管理与信息化建设有机结合，强化省公务员管理信息系统使用，围绕公务员考录、调入调出、职务职级晋升、考核奖惩等业务办理，对全县1890余名公务员年龄、学历、性别、政治面貌、职务职级等重点信息及时进行更新，实现全县各级各类公务员“进、管、出”动态管理。持续推进公务员管理业务优化调整，简化规范公务员考核、调任、登记、退休等业务流程，着力提升工作效率和服务质量，确保各项业务和政策落实落细。

二、聚焦优化队伍结构，拓宽选人用人渠道

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发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，严格贯彻落实公务员招录各项政策，把好高素质公务员队伍建设重要关口，2024年新招录公务员72人，其中从高校优秀毕业生中招录选调生9人，从“三项目”人员、事业人员、退役士兵、优秀村（社区）干部中招录公务员9人。持续规范开展公务员转任流动，规范做好公务员转任流动，年内共转任县外公务员34人、流动县内公务员27人，有效推动全县公务员队伍年龄、学历和专业知识结构进一步优化。

三、聚焦树立正确导向，抓实考核结果运用

充分发挥考核评价指挥棒、风向标、助推器作用，将平时考核作为公务员日常管理的有效抓手，不断深化“月纪实、季考核”机制，实行清单督导、台账管理，1-3季度共将5557人次公务员纳入考核，6名担当作为有差距的公务员被确定为“一般”和“较差”等次。坚持差异化核定年度考核优秀等次比例，将年度考核与单位年度目标绩效考核结果挂钩，2023年度70家单位优秀比例分别确定为15%至25%不等；注重“平时”，强调“实效”，坚持平时考核与年度考核衔接，2023年度共确定年度考核优秀等次公务员402人。

四、聚焦促进担当作为，强化关爱激励保障

积极推进职务与职级并行制度实施，建立健全职级职数使用情况分析研判机制，围绕省、市安排部署及全县重点工作，将担当实干、成绩突出的“实干家”及勤勉履职、默默奉献的“老黄牛”作为重点晋升人选，今年以来晋升公务员职级2批次52人。指导督促各单位认真落实年休假制度，推动应休尽休；坚持贯彻落实国家、省、市工资福利政策，规范做好公务员工资晋级晋档、津贴补贴发放等工作；依法依规办理公务员提前退休8人、到龄退休48人、善后处理23人。大力发掘和宣传基层公务员干事创业先进典型，坚持政治标准，严把条件程序，择优向上推荐公务员定期奖励对象1人；及时对全县402名年度考核优秀公务员（含参公管理人员）进行嘉奖和记三等功，兑现发放奖金69.3万元。