在2024年公务员工作汇报会上的交流发言

更新时间:2024-11 来源:网友投稿

坚持把公务员管理与信息化建设有机结合,强化省公务员管理信息系统使用,围绕公务员考录、调入调出、职务职级晋升、考核奖惩等业务办理,对全县1890余名公务员年龄、学历、性别、政治面貌、职务职级等重点信息及时进行更新,实现全县各级各类公务员“进、管、出”动态管理。持续推进公务员管理业务优化调整,简化规范公务员考核、调任、登记、退休等业务流程,着力提升工作效率和服务质量,确保各项业务和政策落实落细。

二、聚焦优化队伍结构,拓宽选人用人渠道

---此处隐藏253字,下载后查看---

发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用,严格贯彻落实公务员招录各项政策,把好高素质公务员队伍建设重要关口,2024年新招录公务员72人,其中从高校优秀毕业生中招录选调生9人,从“三项目”人员、事业人员、退役士兵、优秀村(社区)干部中招录公务员9人。持续规范开展公务员转任流动,规范做好公务员转任流动,年内共转任县外公务员34人、流动县内公务员27人,有效推动全县公务员队伍年龄、学历和专业知识结构进一步优化。

三、聚焦树立正确导向,抓实考核结果运用

充分发挥考核评价指挥棒、风向标、助推器作用,将平时考核作为公务员日常管理的有效抓手,不断深化“月纪实、季考核”机制,实行清单督导、台账管理,1-3季度共将5557人次公务员纳入考核,6名担当作为有差距的公务员被确定为“一般”和“较差”等次。坚持差异化核定年度考核优秀等次比例,将年度考核与单位年度目标绩效考核结果挂钩,2023年度70家单位优秀比例分别确定为15%至25%不等;注重“平时”,强调“实效”,坚持平时考核与年度考核衔接,2023年度共确定年度考核优秀等次公务员402人。

四、聚焦促进担当作为,强化关爱激励保障

积极推进职务与职级并行制度实施,建立健全职级职数使用情况分析研判机制,围绕省、市安排部署及全县重点工作,将担当实干、成绩突出的“实干家”及勤勉履职、默默奉献的“老黄牛”作为重点晋升人选,今年以来晋升公务员职级2批次52人。指导督促各单位认真落实年休假制度,推动应休尽休;坚持贯彻落实国家、省、市工资福利政策,规范做好公务员工资晋级晋档、津贴补贴发放等工作;依法依规办理公务员提前退休8人、到龄退休48人、善后处理23人。大力发掘和宣传基层公务员干事创业先进典型,坚持政治标准,严把条件程序,择优向上推荐公务员定期奖励对象1人;及时对全县402名年度考核优秀公务员(含参公管理人员)进行嘉奖和记三等功,兑现发放奖金69.3万元。

《在2024年公务员工作汇报会上的交流发言.doc》
   推荐度:
一键复制下载本篇下载全站
 登录  注册 

5年网站会员
周年庆 特惠充值中
199元/无限下载
1年网站会员
周年庆 特惠充值中
89元/无限下载
终身网站会员
周年庆 特惠充值中
279元/无限下载
单篇下载
单次下载
8.9元/次
微信支付
欢迎使用微信支付
扫一扫支付
金额:
常见问题
下载中心

您的账号注册成功!密码为:123456,当前为默认信息,请及时修改

下载文件立即修改

限网站充值用户

点卡激活的用户,点击这里联系客服找回

如何获取自己的订单号?

打开微信,找到微信支付,找到自己的订单,就能看到自己的交易订单号了。

阅读并接受《用户协议》
注:各登录账户无关联!请仅用一种方式登录。


用户注册协议

一、 本网站运用开源的网站程序平台,通过国际互联网络等手段为会员或游客提供程序代码或者文章信息等服务。本网站有权在必要时修改服务条款,服务条款一旦发生变动,将会在重要页面上提示修改内容或通过其他形式告知会员。如果会员不同意所改动的内容,可以主动取消获得的网络服务。如果会员继续享用网络服务,则视为接受服务条款的变动。网站保留随时修改或中断服务而不需知照会员的权利。本站行使修改或中断服务的权利,不需对会员或第三方负责。

关闭