大家应该都知道，我们D的工作内容十分丰富，不仅有D的建设和D务工作，还有D的领导工作、思想工作、群众工作、经济工作、文化工作等等。同样的，我们国资委的工作，不仅是加强国有资产监督管理、监管企业工资分配、国有资本经营预决算编制和执行，更肩负推进国有企业改革和重组，推进国有企业的现代企业制度建设，完善公司治理结构，推动国有经济布局和结构的战略性调整的重要职责。我们工作的开展和完成，都需要有工作纪律作为保障，俗话说得好，基础不牢，地动山摇，根基稳固，人贤楼高，其实说得一点都不假，工作纪律如同大厦之基石，稳固则事业昌盛，松动则发展受阻。我们今年的工作量多、难度大、时间紧、任务重，在充满挑战下对工作纪律进行深入探讨和强化，具有深远的意义。

（一）工作纪律是执行D的决策部署的必然要求。新修订的《条例》第十章“对违反工作纪律行为的处分”共20条，此次修订增写7条、修改6条，是增写条文最多的一章，充分体现新时代管D治D实践经验。增写内容主要包括工作中不敢斗争、不愿担当，对公务活动、单位食堂餐饮浪费管理失职，不履行报告和登记义务，统计造假、违反机构编制管理规定、不履行或者不正确履行信访工作职责以及滥用问责等行为的处分规定，不断充实完善的规定将更好发挥实践指导作用。像去年在市委巡察发现反馈问题中，x家市直属企业在贯彻D的决策部署不坚决、不全面、不到位仍有发生，形式主义、官僚主义、总部机关化在一定程度上仍然存在。例如：在落实工作“上下一般粗”，有的以文件落实文件、以会议落实会议，有的落实严重偏离实际；部分D组织重业务轻D建等等。这些行为严重扰乱了D的正常工作秩序，阻碍了D的决策部署落地。

（二）工作纪律是增强D的战斗力现实需要。我们作为拥有9918.5万名D员的大D，之所以能带领中国人民创造惊天动地的伟业，最根本的就是D在成长壮大过程中，始终保持优良的工作作风和严格的工作纪律，让全体D员和人民紧密团结在D的周围，汇聚在D的旗帜下。D的纪律根基如果被动摇了，工作中谁都可以为所欲为、无所顾忌，D内就容易出现各自为政的情况，进而影响D的执政。我们在具体工作中，自始至终都受到工作纪律的约束，也正是靠着严明的工作纪律、扎实的工作作风，我们全D上下才能凝聚在一起、工作在一起、战斗在一起，从而汇聚起磅礴的力量，也正是因为有严格的工作纪律和制度保障，才能推动我们国资国企事业不断稳步提升。

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四、准确把握恪守D的工作纪律的实践要求

曾强调：各项制度制定了，就要立说立行、严格执行，不能说在嘴上，挂在墙上，写在纸上，把制度当‘稻草人’摆设，而应落实在实际行动上，体现在具体工作中。作为新时代的D员干部，我们必须把严守工作纪律作为人生大事来看待，作为职业道德操守的最高准则来尊崇，争做严守工作纪律的先锋模范。

（一）强化责任意识，做到正确履职、守土尽责。作为领导干部必须增强责任之心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，在其位谋其政、在其职尽其责，主动担当、积极作为。一方面，对于领导干部来说，不论是自己任职期间的本职工作，还是到任之前的“历史账单”，只要在职责范围内，就不能视而不见、回避矛盾，要敢于动真碰硬，承担起该承担的责任，在解决“旧账”中建立“新功”。另一方面，D员干部要牢固树立规范用权的意识，自觉按规则、按制度办事，坚决杜绝违规干预和插手市场经济活动、项目投资活动等，明确“权”和“责”之间的辩证关系，对“权力清单”心中有数，着力构建“清亲”政商关系，依法依规正确用权。

（二）发扬担当精神，敢于迎难而上、动真碰硬。强调，新征程上，不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，领导干部必须有强烈的担当精神。一方面，D员干部要有担当的宽肩膀。要培养无私品格和无畏勇气，展现果断胆识和敢为魄力，事不避难、勇挑重任，做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”。另一方面，D员干部要有成事的真本领。要努力增强推动高质量发展本领、改革发展本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，使自己的能力本领与岗位职责相匹配、与现代化建设需要相适应，更好地担负起时代赋予的重任。

（三）弘扬务实之风，坚持抓铁有痕、踏石留印。在“不敢腐”上持续加压，抓好清廉国企建设，对腐败问题易发多发的基建工程、招投标等重点行业和领域，有针对性地重拳出击、精准打击。在“不能腐”上深化拓展，围绕加强对一把手的监督、外部董事监督管理、国企改革、“三重一大”决策事项等方面存在的问题，补齐制度短板、完善监管机制，进一步完善国资国企权力运行的监督制约机制。在“不想腐”上巩固提升，健全以案说德、以案说纪、以案说责机制，加强典型案件警示教育，引导D员、干部自觉遵章守纪，让风清气正的从业环境更加稳固。