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建强招才引智平台。大力推动人才（科创）飞地建设。建强用好**（长沙）科技创新中心，依托陶瓷新材料试验中心、粉末冶金与增材制造试验中心等研发试验平台，积极对接长株潭地区创新要素资源，着力引进高端人才和创新团队，推动科研成果和科研项目在**转化落地。支持引导企业在人才优势突出的地区建立飞地，采取灵活多样的方式引进人才。今年以来，通过**鑫通机械制造有限公司沈阳技术中心、甘源食品股份有限公司杭州研发中心等人才飞地，引进企业急需人才115人。深入开展“263”重点人才平台建设。结合各县区产业特点建设电瓷电气、现代种业和节能环保等6个重点人才产业园，实现每个县区都有一个重点人才平台。持续强化平台的运营管理，进一步健全人才评价激励机制，完善科技成果转化服务体系，积极举办产业创新发展大会、产业人才论坛等活动，推动重点人才平台更加有效地承接人才和项目，更好推动企业发展和产业集聚。

深化校地长效合作。全力推动与中南大学共建**新材料现代产业研究院。与中南大学签订《共建**新材料现代产业研究院合作协议》，采取“一院两地多所”模式，围绕**产业转型升级现实需要，充分依托中南大学人才和科研优势，整合全市已有科创平台资源，打造以中试研究与成果转化为核心的综合性跨领域新型研发机构，为**新材料产业发展集聚更多人才力量。持续推进与南昌大学共建**食品现代产业研究院。聚焦**食品产业发展需要，充分发挥南昌大学在食品学科的龙头效应，以及**学院的应用型人才培养特色，联合共建**食品现代产业研究院。通过建设一个“1个研究院+N个研究所和科研团队”的实体、一个带动**在绿色食品产业科技创新能力的平台、一项更好推动科研成果转移转化的创新机制，助推**绿色食品产业快速发展。

推动供需精准对接。对全市规上工业企业开展人才和产学研合作需求调研，根据人才类别、专业领域、拟合作高校等进行精准分类，梳理形成企业在人才引进、产品迭代升级、重大科研项目攻关等方面的“需求清单”，作为开展“双招双引”的着力点。深入开展“书记部长进校园”活动，由市县两级书记、组织部长带队赴高校、科研院所开展对接，推动企业需求与高校、科研院所科研成果精准匹配，形成技术“供给清单”。挑选有明确合作意向的企业赴高校、科研院所开展学习考察，组织企业代表根据需求与人才团队“面对面”对接，就开展产学研合作、引进人才和人才项目深入沟通交流，形成企业与高校、科研院所的“合作清单”，打通高校、科研院所和企业人才交流通道。今年已组织重点企业赴中南大学、中科院上海硅酸盐研究所等高校、科研院所开展对接156家次，已促成产学研合作项目34个、引聘“科技副总”48人。

健全招引工作机制。强化工作统筹。制定出台“双招双引”责任分工方案，建立完善部门协调、市县联动的工作机制，畅通各部门各层级的“双招双引”信息网络，促进政策、平台、资源、信息互联互通、协同优化，形成整体合力。强化要素保障。依托现有招商小分队组建“双招双引”小分队，加强业务培训，着力打造懂产业、懂政策、懂人才、懂市场、懂企业的“双招双引”队伍。对现有的科技、金融、人才等支持政策进行系统梳理，加强宣传，集成运用。强化人才服务。持续做好高层次人才认定和服务保障工作，加快建设**市人才一体化服务平台，提供人才认定、项目申报、政策兑现等全方位、一站式服务，及时解决人才关心关注的安居、医疗、子女入学等“关键小事”，着力营造近悦远来的人才生态。

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