全面贯彻新时代党的建设总要求，始终坚持领好头、把好向、正好行，为XX高质量开展提供坚强组织保证。

（一）领好头，把抓党建着力在扛主责上。坚持把党建作为主责主业，把党建工作“第一责任人”具体为“四个一”：一是把党建摆在XX全盘工作的第一位，把握XX党委部署意图、把握XX目标和方向，从自我做起，率先垂范；二是把抓党建工作的第一切入点放在融入中心工作上，推动党建与工程建设、队伍建设结合地更具体、融入地更到位；三是对党员职工的第一要求是“讲政治、守规矩、敢担当〞，始终坚持政治学习、意识形态、廉洁自律学习教育全员全覆盖；四是把提升党员职工能力素质、锻造过硬队伍作为第一落脚点，打造严肃活泼、团结友爱、风清气正、担当实干的优质团队。

（二）把好向，把抓党建发力在促开展上。始终坚持党建引领，积极探索“党建＋企业文化〞模式，推崇“做好XX事业，讲好XX故事〞的企业文化，通过邀请*市“五一奖章”获得者、“最美XX人”和XX先进员工做经验交流，开展“XXXX”活动、“我和我的支部”主题党日活动、谈心谈话、集体观影等活动，讲好XX故事，做好XX事业；制定了支部党员积分制度、党员领导干部联系困难职工实施方案，来落实支部“为民办实事”工作任务，通过党员帮扶，有效地带动职工群众干事创业的激情。通过一系列举措取得的成效，我们切身感受到“党建做实了就是开展力、做细了就是凝聚力、做好了就是战斗力〞。

（三）正好行，把抓党建聚力在强作风上。专题召开了*次支委会、*次专题学习会、*次主题党日活动，安排部署党风廉政、纪律作风建设工作，并开展党纪学习教育活动。XX党委和XX班子领导*次在XX全体人员会议、主题党日活动上就廉洁自律、纪律作风进行集中教育提醒，XX纪委也专门到XX走访调研，与班子成员进行访谈交流，让大家充分感受到“提神醒脑〞的严肃与“防微杜渐〞的温暖。XX班子成员坚持“逢会必讲廉洁、逢会必谈作风〞，警钟常敲，红灯常亮。

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健全党建工作清单化管理。将党建工作涉及内容全部编入任务清单、支委会责任清单、班子成员任务清单，明确目标责任和节点；健全党务工作台帐制度。对“三会一课〞、主题党日、组织生活会等工作痕迹材料进行标准装档，实现全程记录、即时存档、随时查阅；健全纪律作风监督机制。针对后期员工基数大、工作点位广等特点，开展经常性的监督检查，对发现的问题严肃处理，做到不怕丑、不护短、不手软。

二是聚焦“三个课题〞，推进党建品牌全面打响。

聚焦“党建＋企业文化〞课题，稳固提升“做好XX事业，讲好XX故事〞企业文化创立成果，从“党建引领强堡垒、真情实感聚人心、优质服务树形象、学习磨炼促成长〞四个方面加强企业文化建设；聚焦XX业务水平提升课题，创立党员示范岗、开展“党员联系生产岗位结对帮扶〞活动、十佳XXX评选等活动，打造“绿色、安全、便捷”XXXX金字招牌；聚焦党建品牌宣传课题，找好切入点，充分利用XX、市级媒体平台，把XX“好声音〞“好故事〞积极地推送出去。

三是围绕“三个重点〞，推进运营开展全面发力。

围绕重点项目工作，推动党员冲锋在前、下沉一线，按照时间节点抓实项目开工建设，实现投产运营；围绕全年目标任务，充分发挥和调动党员主动作为的积极性，党员率先垂范，把各项工作做实、做深、做细，带动全体员工确保全年生产运营目标实现；围绕创一流业绩、建一流队伍方面，旗帜鲜明倡导担当作为、苦干实干的风气，建立健全内部考核鼓励机制，努力实现“干多干少有尺量，干好干坏严奖惩〞；加大人才引进力度，用暖心、走心的措施感化员工、鼓励员工、留住员工；充分发挥党支部桥梁纽带作用，开展“关爱员工十大实事〞征集活动，解决好员工普遍关心的问题。