党的XX大报告指出,必须坚持科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。集团提出“五个建投”建设目标以来,对公司科技创新转型提出了新要求,明确了加强科技创新对提升公司新质生产力、促进公司内涵式高质量发展的战略性地位和重要意义。为此,第一直管部党支部聚焦“以‘党建+’模式持续推动科技创新聚势赋能”目标,锚定数字化、智能化发展方向,确定中心“党建+科技创新”示范工程,依托团队攻关“红色引擎”,发挥科技创新“第一动力”,激发创新发展活力,助力公司数字化转型升级。
二、主要做法
(一)坚持党建引领,激活科技创新“原动力”。一是强化思想引领。党支部始终把加强党员干部思想政治建设作为首要任务,全面深化学习宣传贯彻党的XX大精神以及总书记关于科技创新的重要论述,积极引导党员干部将思想和行动统一到党中央的决策部署上来,增强创新使命感和责任感。二是强化组织领导。党支部高度重视科技创新工作,在公司技术中心的指导下,直管部主任工程师主管施工技术、科技创新、工程测量、工程数量、BIM技术与信息化等业务,带领技术人员不断完善职责定位,培养技术骨干队伍,开展应用课题研究,推广新技术新工法,为科技创新工作提供了有力的组织保障。三是构建“党建+科技创新”工作模式。党支部积极将“创岗建区”“劳动竞赛”“党建品牌创建”等活动与开展科技创新工作相结合,围绕项目技术难题攻关和科技创新提升效益,与专家队伍共同解决现场难题,切实发挥党员技术骨干作用,勇挑重担、敢于攻坚,积极投身于科技创新工作中。通过构建“党建+科技创新”工作模式,充分发挥党员在技术管理、技术创新、关键技术攻关等方面的先锋模范作用,以党建引领科技创新发展。
(二)加强人才培养,打造科技创新“主力军”。一是将科技创新纳入日常培训,为员工埋下“创新”的种子。党支部积极响应公司“数字建投”号召,加大科技创新培养力度,将科技创新培训课程纳入技术岗位日常培训,主要内容包括科技创新的概念和内涵、意义和要求、方法和流程以及公司技术简版制度的宣贯等,在员工心中种下“科技创新”的种子。二是持续开展实训实操实施方案培训,提升青年技术干部的专业技能。党支部积极响应公司号召,定期在项目现场开展实训实操技能培训,以实训促提升,通过专业人员的讲解和示范,不断提高项目管理人员的综合素质和实操能力,进一步夯实项目基础管理,以理论结合实践的方式巩固培训实效。三是实施“师带徒”制度,关心关爱青年成长。党支部以“师带徒”为抓手,充分发挥党员骨干人才的引领示范作用,全面推动“传帮带”实践,为项目发展赋能助力。在实践中发现人才,从生产管理一线年轻骨干中选拔培养对象,把业务骨干发展成党员,把党员培养成业务骨干。以业务骨干为导师,根据培养目标和个人情况,针对性制定培养措施,着力把项目一线青年培养成“学习型”“专业型”“复合型”业务骨干。
(三)完善管理举措,激发科技创新“新活力”。一是坚持党建+制度体系”,下好科技创新“先手棋”。党支部坚持抓基础、抓规范、抓长效,扎实推进党建和科技创新制度双向融合发展。以公司党委每年制定的推动党建与中心工作融合发展方案为抓手,狠抓科技创新各项制度的落实,构建了“联系领导挂帅、党支部书记负责、党员技术骨干带头、党员职工参与”的上下协同机制,逐步完善具有支部特色的科技创新制度体系,为高质量发展下好科技创新“先手棋”,助推制度优势转化为工作效能。二是坚持“党建+平台建设”,把牢科技创新“方向盘”。党支部坚持党对科技创新事业的全面领导,把科技创新摆在直管部发展全局的核心位置,坚持目标导向、市场导向,以重点项目为依托,紧盯科技创新服务主责主业的着力点和突破点,不断推进理念创新、方式创新和协同创新,充分利用自身区位优势,积极推进与大关片区政府单位以及兄弟单位的资源共享与优势互补,通过建平台、聚合力,为科技创新增添发展活力与动力,确保思路清、方向明、措施实。三是坚持“党建+目标攻坚”,打造科技成果转化“主阵地”。党支部充分发挥党组织的领导作用和党员干部的先锋模范作用,统筹安排“项目化+清单化”部署任务目标,积极开展党建引领科技创新党员示范行动,在科技创新项目中设立示范岗、责任区、突击队,切实发挥示范带动、攻坚克难作用,让党旗在攻坚一线高高飘扬。支部班子成员充分发挥模范带头作用,每人挂牌领衔一项重点难点任务,亮明责任目标、定期研究部署、压茬督导推进,确保做到科技创新“责任在一线压实、问题在一线解决、成果在一线转化”。四是坚持“党建+企业文化”,培育科技创新“精神火炬”。企业文化是推动企业发展的不竭动力。党支部着力加强思想政治工作与企业文化同向同行,厚植集团“四大精神”,以讲党课,学理论等形式,引导党员和员工正确认识当前形势,增强斗志,更好地继承和发扬党的光荣传统和优良作风,深入践行企业核心价值观,增强直管部凝聚力和向心力。
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(四)科技创新工作亮点特色不足。完成规定动作较多,自主创新工作较少,团队大多数人员创新意识不强,工作思路不够灵活,自选动作亮点还有待持续探索。
五、下一步计划
(一)坚持党建引领,抓好党建促发展。加强党的领导,坚持政治引领,充分发挥党的建设在科技创新中抓重大、抓尖端、抓基础的重要作用,紧扣公司发展目标,聚焦关键核心技术攻关,营造健康向上的发展环境,凝聚起广大干部职工的“正能量”,通过不断提高党的建设质量促进科技创新能力提升。
(二)丰富党建活动,注重理论联系实际。积极探索党建活动的内容和形式,不断创新活动载体,依托区位优势,组织更多联建共建活动,使干部职工“走出去”学习借鉴更多优秀创新工作理念,拓宽创新思路,激发创新活力,探索创新亮点,扩大党建工作的覆盖面和影响力,把学习成效转化为工作实效,将学到的知识更好运用于具体实践,在干中学、学中干,深入研究工作目标要求、方案部署,在实践中增长解决问题的本领。
(三)坚持以人为本,加强人才队伍建设。强化党对人才工作的全面领导,坚持全方位培养、引进、用好人才,最大限度把各方面的优秀人才聚集到党内来,激活企业“智力引擎”。结合直管部实际,根据不同领域对不同类型人才的需求,分阶段、分岗位制定富有前瞻性、系统性的人才培养计划,尤其是对于思维活跃、创造力强的年轻人才,要善于给岗位、交任务、压担子,最大限度发挥其内在潜能,不断拓宽科技创新后备人才储备力度,为打造“数字建投”聚势赋能。