一是全面落实意识形态工作责任制。高举旗帜，把思想引领作为重中之重，严格按照“同部署、同落实、同督促、同考核、同问责”的“五同”标准，传达学习中央、省委及集团党委关于意识形态工作的最新部署和指示精神，精心编制《2024年意识形态工作要点》。将意识形态工作融入到考评体系和领导人员年度考核中，以确保责任压实到位。二是紧盯重要时间节点，主动开展预防性工作。围绕党的二十届三中全会、省第十四次党代会等重大会议和活动中的关键时间节点，已组织多次专项研究部署，为确保意识形态安全夯实基础。三是严格把控意识形态阵地。采用“三审三校”制度，加强对网络信息的排查与监管，明确“主办有责”原则，严格审核信息发布，进行不少于20次的专项整治行动，着重清理政治性有害出版物及错误思想言论。

（二）把握舆论导向，深化理论武装

一是充分发挥党委理论学习中心组的示范作用。全年组织16次中心组学习，集中研讨6次，专题研讨9次，扎实推动理论学习不断深入。二是深入开展“XX”主题宣传活动。紧密结合学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，推动“XX”宣讲活动广泛展开。公司领导层带头，完成宣讲18场次，各级领导深入基层开展超过85场次的宣讲活动。三是创新宣传手段，拓宽思想传播途径。借助公司AAA公众号、“学习强国”等新兴媒体平台，创设“理论之光”“我来讲党史”“围炉夜话”等栏目，成功开发出“围炉夜读”“文化微课”等多个高质量的原创微课程，形成了传播正能量的有力阵地。

（三）深化队伍建设，增强履责水平

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积极推进先进典型事迹的宣传，营造积极向上的创业氛围，主动承担网络内容建设与管理责任，优化网络舆论环境。注重新媒体宣传与管理，通过整合优势资源迅速建立新媒体矩阵；创新优化新媒体内容，持续更新并健全管理制度，明确职责分工，确保新媒体平台健康有序发展。坚持弘扬主旋律、传播正能量的宣传导向，利用公司网站、AAA公众号等平台及时引导热点问题，增强舆论的凝聚力和影响力。

（四）做好统战工作，凝聚强大合力

深入贯彻新时代党的民族宗教政策，定期开展检查和汇报工作，全面掌握党组织在民族宗教工作中的重大动态。加强企业统战工作领导，定期听取工作汇报，确保企业党委履行统战职责，合理配置并培训统战人员，为他们依法开展工作创造良好条件。坚持正面宣传民族宗教方针，妥善化解涉及少数民族的矛盾，关注企业内稳定因素，收集并统计少数民族员工信息，持续推进民族团结活动，促进员工交流与融合。

（五）夯实基层基础，防控意识形态风险

建立健全意识形态工作责任制考评体系，明确指标、评分标准和考核方法，确保意识形态工作纳入责任和领导干部考核的重要内容。加强对意识形态阵地的管理，确保政治方向和舆论导向的正确性，监督公司文化阵地的健康发展。严格执行监督问责机制，对出现严重问题的单位或个人进行严肃追责，确保意识形态领域风险得到有效防控。