一、紧扣核心任务，夯实理论基础。医院创新实施党员干部引导学、营造氛围共同学、知行合一促进学的“三学联动”机制，全力建设学习型医院。深入学习总书记关于中国特色社会主义的系列重要讲话精神及党的二十届三中全会决策部署，持续深化主题教育成果，引导广大党员干部读原著、悟原理，增强理论自信。全面开展微党课竞赛、微志愿服务、微征文分享的“三微”系列活动，确保学习与认知同步提升，知行合一。结合数字技术，创新教育形式，利用移动课堂、书记论坛等平台，定期开展青年讲坛、清风座谈、读书分享会等活动，积极推进“一月一课一片一实践”活动。通过专家专题讲授和党委班子成员带头上党课等多种方式，有效将思想政治工作贯穿于医院管理和发展的各个环节与全过程中。
二、紧盯内涵建设，强化文化引领。持续传承和弘扬“仁心仁术”“仁和精诚”的悠久省医文化，以纪念建院110周年为契机，开展系列庆祝活动。医院与高等院校合作创建社会工作专业硕士实践基地，并成立中南地区首个生命健康叙事分享中心。选拔一批医德高尚、医技精湛的“省医o名医”，推出“医德o医魂o医风”特色论坛，举办感人事迹报告会，将传统文化中的“君子怀德”“国之大者”“仁者爱人”等优秀理念融入员工教育，全面引导职工弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神。组建国家紧急医学救援队，充分发挥党员干部在紧急医疗任务中的先锋模范作用，激励党员在科技攻关、防疫抗灾、应急救援中冲锋在前，使“我是党员我先上”成为医护人员行动的自觉追求。
三、紧扣关键环节，提升服务质量。加快智慧医疗建设，优化诊疗流程，推出服务患者的“十大措施”、住院患者的“十大亮点”以及出院患者的“五项关怀”。实施党组织、党员积分管理及医务人员考评记分制，形成全院质量管理月报，医疗纠纷率同比下降至16％；开展DRG成本核算，诊疗人次和出院人次增幅超12％，耗占比降低5.2％，水电气支出减少3.8％，荣获国家卫生健康委员会授予的“全国医疗服务价格和成本监测工作先进单位”称号。推出“暖心病房”，合理安排手术排班，缓解高峰期手术排队难题；开展多形式的健康随访、“点单式”居家护理、急救技能培训等特色志愿服务，患者满意度在国家卫生健康委员会的第三方调查中高达99.5％，荣获××省第三届“学雷锋优秀志愿服务组织”称号。
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四、紧贴职工需求，细化情绪疏导。医院建立健全党政工青妇网格化思想政治工作体系，有效发挥其在统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗等方面的重要作用。党委定期召开形势分析会，推出“关心爱护职工二十条”，完善激励、关怀、帮扶机制，针对思想不稳定、家庭困难、患有重大疾病的职工进行定期走访慰问和一对一帮扶，着力理顺情绪、化解矛盾。健全职工体检制度、重疾救助机制、关心下一代成长制度，开设心理咨询热线，组织魅力女性讲堂、文艺汇演、运动会等活动，减缓职工工作压力，提高幸福指数。开通书记信箱和党员留言板，通过开展书记有约、党外人士座谈会、职工代表大会等方式，广泛开展调研，收集意见和建议，深入了解职工诉求，掌握实际需求，激发职工主人翁意识，确保各项措施得以有效落实。
五、紧跟时代步伐，创新人才培养。医院积极探索人才培养新模式，构建与国内外知名医疗机构的合作交流机制，选派优秀医务人员进行进修与学习，拓宽视野，引进先进医疗技术和管理经验。搭建院内学术交流平台，举办多种形式的学术讲座、病例研讨会及科研成果分享会，促进不同科室和专业领域之间的知识共享与思想交流，激发创新活力。建立青年人才导师制度，由资深专家对青年医护人员进行一对一指导，助其快速成长。设立科研专项基金，鼓励医务人员开展前沿性、创新性的科研项目，并对取得突出成果的团队和个人予以重奖，培育浓厚的科研土壤，为医院的可持续发展提供强有力的人才支持。
六、紧握质量命脉，精进医疗技术。医院不断强化医疗质量管理，建立完善的医疗质量控制体系，严格落实各项医疗核心制度，确保医疗安全无虞。引入国际先进的医疗设备与尖端技术，开展复杂精细化的手术和诊疗项目，全面提升医院的综合技术救治能力。加强临床路径管理，规范诊疗流程，提高医疗效率并有效降低医疗成本。定期组织医疗质量评估与持续改进活动，对医疗质量数据进行深度剖析，查找问题与不足，及时制定并落实整改措施。加强与医学科研机构的合作，开展多中心临床研究，推动医疗技术创新与成果转化，致力于为患者提供更优质、高效、安全的医疗服务。
七、紧守廉洁底线，正本医德医风。医院高度重视党风廉政建设，切实落实全面从严治党的主体责任。组织医务人员深入学习党纪国法和医疗卫生行业的廉洁自律准则，增强廉洁自律意识，培育风清气正的行业氛围。建立健全廉洁风险防控机制，对药品采购、设备引进、工程建设等重点领域和关键环节实施全程监督，严防腐败问题的发生。开展医德医风专项整治行动，严惩收受红包、回扣等违规行为，树立良好的行业形象。将廉洁文化元素渗透入医院文化建设，通过廉洁文化墙、主题演讲比赛等形式，营造廉洁自律的医疗环境。完善医德医风考核评价机制，将考核结果与医务人员职称晋升、绩效分配挂钩，激励医务人员自觉遵循职业道德规范，坚守廉洁从业底线。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！