一、主要做法

市人社局坚持“四度”标准，通过办理好“两案”推动工作、服务发展。

（一）领导带头，办理有制度。成立“两案”办理领导小组，强化“主要负责人上手抓、分管负责人包保办”工作机制，由办公室牵头召开专题会议，印发工作方案，明确责任分工、时间节点、答复格式、工作要求。

（二）提级办理，办理有准度。2024年，市人社局承办的所有“两案”，不再交办二级单位，均由机关科室负责办理。由分管负责人牵头，召集相关科室部门集体会商研究，立足政策实际，提出办理方案。由牵头科室全程沟通办理、分管负责人审核和主要负责人签发，确保办理回复完整准确。

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（三）做好引育留用文章，服务高质量发展

李祥委员的003号提案、李琴委员的124号提案等都体现了对我市人才发展服务工作的高度重视。我们主要做到：

一是多渠道引进人才。深入高校招聘引才。举办招聘活动41场，累计提供岗位3.1万个，达成就业意向4185人。开展大学生实习见习，全市共募集见习岗位2022个，就业见习270人，顶岗实习1100余人。二是多途径培育人才。高、中、初级各个系列职称全面推行网上评审，让信息多跑路、人才少跑腿。主动上门服务非公企业职称评审，激发企业人才活力。今年已组织开展9场专项评审，1139名专业技术人才取得初、中级职称。三是创新使用人才。探索“政聘企用”引才新模式，将企业的高薪酬与编制的保障性相结合，提升企业对高层次专业人才的吸引力。全市首批招聘18人，x城区鲁班药业、武汉山羽新材料、中科产业技术研究院等3家企业各招聘1人均已到岗上班，企业反映良好。四是全方位服务人才。开发“x人才通”AAA小程序，上线“x人才通”AAA小程序，整合6大功能板块，25个服务区域，推动人才服务向“数字赋能”转变，为各类人才提供一站式、系统化、智慧化服务。44人网上申领电子“楚才卡”，为414名高层次人才发放“人才绿卡”。

三、下步举措

一是优办理机制，建立健全“两案”办理考核激励机制，探索更加高效便捷的办理流程。建立回复老大范文网君审核机制，严把政治关、文字关。二是加大创新力度，积极探索“两案”办理新思路、新方法。三是加强沟通协调，充分听取各方意见建议，与代表委员、相关部门建立更加紧密的联动机制。四是做好政策宣传，多种渠道展示人社“两案”办理成果，增强社会认知度和群众满意度。