非常荣幸能够在此次全市干部交流锻炼工作推进会上，作为典型代表进行发言，分享我们在干部交流锻炼工作中的探索、实践与收获。干部交流锻炼，作为培养高素质干部队伍、激发干部活力、优化干部资源配置的重要举措，在当下城市高质量发展进程中发挥着不可替代的关键作用。我们秉持着“为事业选人、以实践育人、凭实绩用人”的理念，扎实推进干部交流锻炼工作，取得了一定成效，现将具体情况汇报如下：

一、强化顶层设计，筑牢干部交流锻炼“制度根基”

“欲筑室者，先治其基。”做好干部交流锻炼工作，科学合理、系统完备的制度保障是基石。我们立足本地实际，深入调研分析干部队伍结构、各领域工作需求以及过往干部交流中的问题与经验，制定出台《XX市干部交流锻炼实施办法》，明确交流锻炼的基本原则、对象范围、方式途径、程序规范以及配套保障措施等关键要素。

在原则把控上，坚持“人岗相适、人事相宜”，依据干部专业背景、工作经历、能力特长与接收岗位的契合度进行精准调配，确保干部“有位有为”；贯彻“有序流动、合理配置”原则，统筹不同区域、层级、部门间干部资源，打破条块分割，促进干部跨领域历练成长。针对对象范围，详细划分重点交流类别，比如对在同一岗位任职超一定年限的干部实行“轮岗交流”，防范廉政风险、拓宽视野；对年轻有潜力干部开展“挂职锻炼”，助力积累多岗经验、快速成长。

---此处隐藏3142字，下载后查看---

四、着眼长效发展，激发干部队伍“内生动力”

（一）畅通“晋升渠道”。树立鲜明用人导向，对在交流锻炼中表现突出、实绩显著、堪当重任干部，同等条件下优先提拔使用、晋升职级。近年来，多名在基层脱贫攻坚、疫情防控、项目攻坚一线历练后脱颖而出的干部走上领导岗位，“有为者有位、吃苦者吃香”激励更多干部主动投身交流锻炼，形成良性循环。

（二）凝聚“团队合力”。搭建交流干部互动交流平台，定期举办经验分享会、工作研讨会，分享心得感悟、碰撞思想火花，促进不同岗位干部互学互鉴、携手共进；组建“先锋队”“攻坚组”，让交流干部在急难险重任务中并肩作战，凝聚强大团队力量，如在应对特大洪涝灾害时，各领域交流干部汇聚一线，抢险救灾、重建家园，在实战中厚植为民情怀、锤炼过硬作风，汇聚起推动城市高质量发展磅礴“动能”。

回顾过往工作，干部交流锻炼在优化队伍结构、提升干部能力、服务中心工作等方面成效斐然，但也存在个别干部融入慢、少数单位协同配合不够紧密等问题。下一步，我们将深入贯彻落实此次会议精神，特别是XX部长重要讲话精神，持续优化完善工作机制，在精准选派、精细培养、严管厚爱上下更大功夫，让干部交流锻炼成为锻造高素质干部队伍“强引擎”，为全市经济社会高质量跨越发展注入源源不断“活水”，在新时代新征程中书写干部培养与城市发展“同频共振”崭新篇章！

谢谢大家！