(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是学习实效性不够强。虽然能够按要求参加集中学习和自学,但学习的系统性不强,对党的二十届三中全会精神的学习仅停留在读原文、读报告上,没有真正把理论知识学深悟透。二是理论指导实践不够好。面对改革发展中遇到的新情况、新问题,有时缺乏从政治角度观察和处理问题的敏锐性,不能及时转化为科学的理论指导,导致工作效果打了折扣。
(二)带头用马克思主义中国化时代化最新成果凝心铸魂方面。一是党建引领作用发挥不充分。对基层党建工作研究不深,抓得不实,对支部党建工作的指导力度不够大,在推进党支部标准化规范化建设上还有差距。二是思想政治工作不扎实。开展谈心谈话不够深入细致,对职工的思想动态了解掌握不及时,对一些苗头性、倾向性问题不能及时发现并加以解决。
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。一是培养教育落实不到位。部分年轻干部的培养锻炼还不到位,在工作中还存在畏难情绪,主动担当作为的劲头不足。二是抓基层党建工作质量不高。部分党支部党内组织生活不严肃不规范,执行制度打折扣、搞变通,有的甚至形同虚设;党员教育管理监督失之于宽、失之于软,特别是对党员“八小时之外”监督提醒不到位。三是推动党建与中心工作融合不够紧密。对新形势下国有企业党的建设的特点规律认识不清,结合实际创造性开展工作还不够。四是对党员队伍教育管理监督不严格。个别党员自我要求标准低,干事创业激情有所减退,个别党员还存在违规违纪现象。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是缺乏“沉底调研”。平时忙于具体事务多,沉下心来到一线调研少,掌握情况不够全面、不够具体、不够深入。二是处置历史遗留问题办法少。在公司转型升级过程中出现的一些历史遗留问题处置难度大、耗时长、牵涉面广,有时存在等靠思想。
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针对查摆出来的突出问题和根源所在,我将在今后的工作中进行认真整改:
(一)加强理论学习,提升政治能力。持续不断地深化对党的创新理论的学习和理解,以此为基础进一步巩固我们的理想信念,提升政治能力,增进理论修养。自觉在思想上、政治上、行动上与以xxx同志为核心的党中央保持高度一致,确保我们的行动和决策与党中央的指导方针和政策保持同步,从而为实现党的目标和任务贡献力量。
(二)增强宗旨意识,厚植为民情怀。始终秉持“一切为了群众、一切依靠群众”的理念,将职工群众的满意度作为工作的起点和终点;党委发挥领导核心作用,遵循民主集中制,以职工群众对美好生活的追求为目标,以人民为中心的发展理念,向民众咨询政策、了解需求;深入调查研究,领导干部定期接待群众,利用工会和党组织作用,党建引领群团建设,保持与职工群众紧密联系,为职工群众做好事、办实事、解难题。
(三)勇于担当作为,推动改革发展。进一步解放思维,拓宽思路,创新思维与策略,围绕企业高质量发展目标,精准定位,精确发力;着力解决制约公司发展的瓶颈问题,推进项目建设,确保安全与收益,维护稳定,改善民生;坚持全面从严治党,激发创业热情,推动高质量发展;保持进取精神,迎难而上,敢于担当,锐意进取,谱写新时代中国特色社会主义企业高质量发展新篇章。
(四)强化从严治党,狠抓责任落实。履行主体责任,组织主题教育;确保问题整治和长效机制建立;强化廉洁风险防控,加强监管;制约和监督权力运行,建立管理监督机制;坚持党管干部,严格选拔程序,选拔高素质干部;落实中央八项规定,反对“四风”,深化反腐败斗争,促进政治生态优化。