干部信息更新采集和统计工作是组织人事工作的重要基础,是全面、准确掌握干部队伍状况,为党的建设和组织工作提供数据支撑与决策依据的关键环节。在新的历史时期,面临新形势、新任务,做好干部信息工作的重要性愈发凸显。此次会议,主要目的是深入贯彻落实上级关于干部信息工作的部署要求,回顾总结前期工作,分析当前存在的问题,安排部署下一步重点任务,确保我市干部(公务员)信息更新采集和统计工作高效、精准、有序推进。下面,我讲几点意见。
一、肯定成绩,正视不足,切实增强做好干部信息工作的责任感紧迫感
过去一年,全市各级组织人事部门围绕中心、服务大局,认真履职尽责,在干部信息更新采集和统计工作方面取得了显著成效。一是信息采集较为全面。按照干部管理权限,各级组织人事部门对全市干部的基本信息、学历学位、职务职级、工作经历等进行了多轮次采集,建立了相对完善的干部信息库,基本做到了应采尽采,信息覆盖面不断扩大。二是数据更新较为及时。在干部人事调整、年度考核、教育培训、奖惩情况等信息发生变化后,能够及时跟进更新,保证了干部信息的时效性和准确性,为干部选拔任用、监督管理等工作提供了有力的数据支持。三是统计分析质量逐步提高。在完成信息采集和更新的基础上,部分单位能够结合工作实际,对干部队伍的年龄结构、性别比例、学历层次、专业分布等进行深入分析,形成了有价值的统计分析报告,为党委(党组)科学决策提供了参考依据。
在肯定成绩的同时,我们也要清醒地认识到,当前我市干部信息工作还存在一些不容忽视的问题。一是个别单位重视程度不够。部分单位对干部信息工作的重要性认识不足,认为信息采集和统计只是简单的事务性工作,存在敷衍了事、推诿扯皮的现象,工作积极性和主动性不高。二是信息审核把关不严。有的单位在信息采集过程中,对干部填报的信息审核不认真、不细致,导致信息错误、漏报、瞒报等问题时有发生,影响了信息的真实性和可靠性。三是工作推进不够平衡。不同地区、不同部门之间工作进展差异较大,部分单位能够按照要求按时完成任务,但仍有一些单位工作滞后,拖了全市的后腿。四是信息化建设水平有待提高。干部信息管理系统的功能还不够完善,数据共享和整合利用程度较低,信息化手段在干部信息工作中的应用还不够充分,制约了工作效率和质量的提升。各级组织人事部门要充分认识到做好这项工作的重要性和紧迫性,切实把思想和行动统一到市委的部署要求上来,进一步增强责任感和使命感,采取有力措施,认真加以改进,努力推动我市干部信息工作再上新台阶。
二、聚焦重点,精准发力,扎实做好干部信息更新采集和统计工作
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(二)要压实工作责任。各级组织人事部门要按照职责分工,各司其职、各负其责,形成工作合力。干部信息管理部门要发挥牵头抓总作用,做好工作统筹协调、业务指导和督促检查;干部档案管理部门要配合做好信息审核比对工作,提供档案查阅利用服务;各相关科室(单位)要按照“谁管理、谁负责”的原则,认真做好本业务领域干部信息的采集、更新和审核工作,确保信息准确无误。同时,要建立健全责任追究制度,对因工作不力、敷衍塞责导致信息错误、漏报、瞒报等问题的,要严肃追究相关人员责任。
(三)要强化协调配合。干部信息更新采集和统计工作涉及多个部门和单位,需要各方密切配合、协同作战。各级组织人事部门要加强与纪检监察、公安、教育、审计等部门的沟通协调,建立健全信息共享机制,形成工作合力。要加强对下级单位的业务指导,及时传达工作要求,解答工作中遇到的问题,确保全市干部信息工作“一盘棋”。
(四)要加强队伍建设。干部信息工作的专业性、政策性很强,建设一支高素质的信息工作队伍是做好这项工作的重要保障。各级组织人事部门要高度重视信息工作队伍建设,通过业务培训、岗位练兵、交流轮岗等方式,不断提高信息工作人员的政治素质和业务能力。要关心关爱信息工作人员,为他们创造良好的工作环境和条件,充分调动其工作积极性和主动性。
同志们,做好干部(公务员)信息更新采集和统计工作意义重大、使命光荣。全市各级组织人事部门要以高度的政治责任感和使命感,认真贯彻落实市委的部署要求,精心组织,扎实工作,确保按时高质量完成各项任务,为建设高素质干部队伍、推动全市经济社会高质量发展提供坚强的组织保障!
谢谢大家!