今年来，xx县围绕“完善组织体系开启新征程”主题，强化党建引领核心地位，通过机制共抓、资源共享、组织共建、服务共通、政策共惠等不断扩大“两新”组织两个覆盖，不断提升“两新”组织党建制度化、规范化、科学化水平，不断增强“两新”组织党组织政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

一、主要成效

（一）机制共抓，党建力量“聚”起来。

一是市委“两新”工委贯彻落实新一轮三年工作方案印发后，我县结合实际制定县委“两新”工委贯彻落实工作方案，并逐项梳理工作目标，出台“两新”组织党工委2024年工作要点，为“两新”党建工作奠定总基调。二是在全县“两新”组织中开展“双有双培工程”，进行巩固深化“两个覆盖”工作成果，选育一批优秀先进“两新”骨干及党员。今年来，共有xx个“两新”党组织规范化建设进一步提升，“两新”组织中，共有xx名党员职务得到晋升，xx名业务骨干被纳入积极分子，xx名被吸收为预备党员。三是落实各级“两新”工委班子挂钩联系制度，xx名班子成员挂钩联系xx个“两新”组织，今年来，先后组织开展党建督导、实地调研xx多次，通过“把脉问诊”“对症下药”等一系列措施，进一步推动党组织建设规范化、标准化。

（二）资源共享，党建形式“活”起来。

---此处隐藏3917字，下载后查看---

二、存在问题

在取得成效的同时，我们也清醒地认识到，对标对表上级要求，我县“两新”党建存在一些问题。

一是思想认识有偏差。党组织活动开展难。部分“两新”企业党建、业务“两张皮”现象还比较突出，两新负责人重业务轻党建，对党建工作认识不深、定位不准，围绕业务抓党建意识不强、主动性不够，存在“畏难”情绪，对党建工作不会抓、无力抓、抓不实，有的连最基本的“三会一课”都没有按时召开，工作安排照搬照抄，流于形式，造成党建工作任务不落实，开展不扎实。党组织作用发挥难。部分党员组织观念、党员意识淡化，底气不足，信心不够，认为党员身份对当下工作没有帮助，不愿意亮出党员身份；党务工作者多为兼职，本身工作繁忙，缺乏党建工作经验，图省事不愿花过多时间、精力搞党建，党员先锋模范作用发挥不明显。

二是教育管理模式老。组织生活开展不正常，党组织生活按部就班，对党员教育管理重视不到位，知识性趣味性不足，形式呆板，内容枯燥，缺乏创新性内容，党组织对党员队伍的教育管理抓得不够紧，党员组织生活开展不积极；党员教育管理不全面，部分“两新”党组织常年不开展活动，部分党员隐瞒党员身份，在非公企业职工信息排查时，发现个别企业有党员职工，但上报显示没有党员，有的党支部书记已经离职，支部书记没有及时撤换更新，不按时参加组织生活甚至党费缴纳不及时，缺乏有效的约束管理有段，党员教育管理效果不明显。

三是党员队伍基础弱。组织关系转接不及时，“两新”领域特别是小微企业生命周期短，条件不成熟，工作不稳定性强，党员流动性大，部分党员觉得麻烦存在不愿转不想转心里；党员发展工作滞后。部分两新党组织对党员发展工作不重视，积极分子队伍建设不平衡，党务工作力量也相对薄弱。党建指导员质量不过关。部分镇在选派党建指导员时，存在机械性的应付任务，流于形式，没有针对本地非公企业的情况与实际明确选派目标任务，在指导“两新”组织党建工作开展上，不能更好的引导两新企业提高认识，工作效果开展不明显。