一、2024年工作成效
（一）深化理论学习，夯实思想基础。将学习党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，组织专题学习研讨45次，全体干部撰写心得体会56篇。我们深入解读全会精神内涵，结合政策研究职责任务，明确创新思维引领政策研究与决策服务方向，确保在思想、政治和行动上与党中央高度一致。多样化的学习渠道也得以拓展。通过线上线下相结合的方式，积极开展各类学习活动。线上借助学习强国等平台，干部日均学习时长达到2小时以上，学习积分人均增长1500分；线下举办“政研讲堂”20期，邀请专家学者解读政策，累计培训干部200人次，大幅提升理论素养。学习成果也得到了有效转化，围绕全市重点工作开展调研课题15个，其中4个课题成果成功转化为市委决策文件，为解决实际问题提供了坚实的理论支撑。
（二）健全制度机制，压实责任担当。在压实工作责任方面，首先健全了责任落实机制，明确了领导班子和各科室在意识形态工作中的职责分工，制定责任清单，并将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，考核权重达20％。全年开展专项督查6次，以确保责任落实到位。还优化了舆情监测制度，建立24小时舆情监测值班，配备专业设备，对全市政治、经济、社会等方面的舆情信息进行实时监测，全年共监测到舆情信息1800条，及时处置负面舆情120条，确保社会稳定。信息发布流程也得到进一步规范，制定了信息发布审核制度，明确“三审三校”流程，全年共发布信息300条，确保信息发布准确无误。
（三）聚焦网络阵地，提升平台影响力。加强网络平台建设，对市委政研室官方网站进行全面升级，优化版面设计和栏目设置，年访问量达到350万人次，同比增长20％。同步强化AAA公众号的运营管理，共推出政策解读和调研成果60期，粉丝数量增加5000人，影响力显著提升。强化网络舆情引导，组建了一支由30人组成的网络评论员队伍，全年开展网络评论培训10次。在关键节点和重大舆情事件中，及时发布引导信息，回应社会关切，撰写评论文章80篇，共发布跟帖评论400条，有效引导网络舆情方向。开展网络安全整治，通过定期自查和安全检测，全年进行网络安全检查12次，修复系统漏洞15个，并安装5套安全防护软件，保障网络信息安全。
（四）紧扣重要节点，精准分析研判。工作机制方面，在春节、全国“两会”、国庆等重要时点前，成立意识形态分析研判工作小组，制定系统的研判方案。全年进行意识形态分析研判12次，形成详细的报告15份。调研信息搜集中，组织干部深入基层、社区、企业开展调研，共走访调研对象100个，收集舆情信息300条，为精准研判提供了宝贵的数据支持。通过综合分析，精准施策，梳理出意识形态领域的风险点和隐患点20个，并制定了针对性的应对措施30条。例如，在国庆期间，提前制定旅游舆情应急预案，有效维护了社会稳定。
---此处隐藏2261字，下载后查看---
三、2025年工作计划
（一）夯实理论基础，提升思想引领能力。构建系统学习体系。打造全方位的理论学习计划，严格落实“学懂弄通做实”的要求，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神。计划组织5期专题培训班，邀请知名专家学者授课，引导干部深刻理解和有效运用党的创新理论，提高政治站位和理论水平。强化学习成果转化应用。建立理论学习成果转化评估机制，对干部在实际工作中运用理论的情况进行量化评估，要求干部在调研、报告撰写、政策制定中明确理论依据。每年评选优秀理论学习成果转化案例5例，推广交流，激发干部的学以致用积极性。创新学习形式与载体。推出线上线下融合的学习平台，开发“政研理论学习APP”，增加课程学习、在线测试、交流互动等模块，方便随时学习。线下建立“理论学习实践基地”，组织干部前往红色教育基地、改革前沿进行实地学习，提升学习效果。
（二）强化网络管理，增强舆论引导能力。提升网络舆情应对水平。壮大网络评论员队伍至50人以上，通过招聘和培训增强队伍实力。每年组织舆情分析、危机公关等培训不少于3次，定期进行舆情应急处置演练，提升实战能力。扩大网络平台影响力。制定明确的发展规划，优化网站和AAA公众号内容，提升信息传播效果。加强与主流媒体、政务新媒体的互动，计划在2025年实现网站访问量增长30％，AAA公众号粉丝增加5000人，显著提高阅读量和互动率。筑牢网络安全防护屏障。加大对网络安全的投入，购置先进设备和软件，设立网络安全监控中心。开展网络安全培训每年不少于4次，提高干部安全意识和防范技能。
（三）优化队伍建设，激发工作新活力。引进培育专业人才。实施人才引进计划，招聘具新闻传播、网络技术背景的人才，完善现有团队。与高校合作开展定向培养，每年选派10名干部进修提升专业素养和业务能力。完善业务培训体系。根据岗位需求设计个性化培训课程，每年组织培训不少于4次，采用案例教学、模拟演练等多元方式，提高干部业务能力。稳定工作队伍力量。完善岗位激励机制，对表现优秀的干部予以表彰，并优先考虑其在晋升等方面的需求，营造舒适的工作环境以降低人员流动性。
（四）完善工作机制，强化执行力。健全协同联动机制。建立定期联席会议制度，市委政研室、宣传、网信等部门参与，每年召开不少于4次会议，确保信息共享和问题协同解决。强化监督考核机制。细化考核指标，将意识形态工作纳入年度综合考核，权重提高至15％。加强日常监督，对不力科室严肃问责，确保任务落实。建立风险预警机制。运用大数据和人工智能技术，实时监测网络舆情，制定预警预案，确保风险发生时快速响应，将影响降至最低。