按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国GCD纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对总书记新时代中国特色社会主义思想及相关政治理论的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习“两个确立”的决定性意义时，虽参加了集中学习和研讨，但未能充分利用业余时间进行深入钻研，对其丰富内涵和实践要求的理解不够透彻，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。据统计，2024年全年参加政治理论集中学习的时间累计为xx小时，但自主学习时间仅为xx小时，且学习笔记记录不够详细，心得体会撰写不够深刻。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中的政治风险和错误倾向。如在一些涉及环境与资源保护的网络热点事件中，未能迅速从政治高度进行分析和判断，对可能引发的社会舆论和政治影响预估不足，在一定程度上影响了市人大环资委对相关问题的及时回应和有效处置。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在推动市人大环资委落实党中央关于生态环境保护的重大决策部署方面，存在工作推进不够迅速、措施不够有力的问题。如在推进本市某项环保法规的修订工作中，由于协调各方利益不够到位，导致工作进度滞后，未能按照预定时间完成修订任务，影响了法规的及时实施和对环境资源保护工作的有效支撑。四是对本位主义防范不够。在工作中有时过于关注本委员会的工作任务和局部利益，缺乏从全局高度思考和推进工作的意识。如在与其他委员会协同推进某项涉及多领域的综合性工作时，存在沟通协调不够顺畅、信息共享不够及时的问题，一定程度上影响了工作的整体效率和效果。五是维护党的团结统一的主动性不够。在促进市人大环资委内部以及与其他部门之间的团结协作方面，主动作为不够。如在组织开展一些重要的调研活动或专项工作时，未能充分调动各方积极性，形成强大的工作合力，导致工作效果未能达到最佳状态。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则不够坚定。如在某环保项目的审批过程中，受到一些人情因素的干扰，未能始终坚持严格的审查标准，虽未造成严重后果，但也反映出党性修养还需进一步加强。据了解，该项目涉及的企业与个别委员存在一定的利益关联，在审查过程中，部分委员的态度不够坚决，导致审查时间延长。二是纪律执行不够严格。对市人大环资委内部的工作纪律和规章制度执行不够到位，存在一定的宽松软现象。如在会议考勤方面，虽有明确的请假制度，但仍有个别同志无故缺席或迟到早退，而我作为副主任，未能及时进行严肃批评和有效纠正，影响了工作的正常秩序和团队的纪律性。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在环境资源保护的宣传教育工作中，为了追求短期的宣传效果，过多地依赖于举办大型活动等形式，而忽视了日常的宣传教育和普及工作，导致公众对环境资源保护的认知和参与度未能得到实质性提升。经调查，本市公众对环境资源保护知识的知晓率虽较往年有所提高，但仍有xx%的受访者表示对一些基本的环保法律法规和政策了解不够深入。四是廉洁自律意识不够强。在公务活动中，有时对廉洁风险的防范不够严谨。如在与相关企业和部门的交往中，虽未接受过明显的贿赂，但对于一些礼品、宴请等未能坚决拒绝，存在一定的廉洁隐患。据不完全统计，2024年全年参与的公务接待活动中，有xx次涉及礼品收受，虽已按规定进行了登记和处理，但也反映出自身在廉洁自律方面还需更加严格要求。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行不够自觉和深入，未能充分发挥模范带头作用。如在倡导文明节俭的社会风尚方面，自身在一些细节上还不够注意，存在浪费办公用品等现象，对身边的同志和群众产生了不良影响。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪和推诿现象。如在处理某起环境污染纠纷案件时，由于涉及多个部门和复杂的利益关系，担心承担过多责任，未能积极主动地牵头协调各方，导致问题久拖不决，引发了群众的不满。据统计，该纠纷案件持续时间长达xx个月，期间群众的投诉率上升了xx%。二是创新能力不足。在推动市人大环资委工作创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活。如在环境监督方式上，习惯于传统的执法检查和视察等手段，对利用大数据、信息化等新技术手段开展监督的探索不够深入，导致监督效果不够理想，难以适应新形势下环境资源保护工作的需要。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作成效，而忽视了长远的生态效益和社会效益。如在推动某项环保工程建设时，为了赶进度、出政绩，对工程质量和生态影响的评估不够充分，导致工程建成后出现了一些质量问题和环境隐患，需要投入额外的资金和精力进行整改。四是对形式主义问题整治不够彻底。在市人大环资委的工作中，虽然一直强调反对形式主义，但仍存在一些形式主义的现象。如在撰写工作报告和调研材料时，有时过于注重文字的华丽和格式的规范，而对实际内容和问题的深度分析不够，导致报告的指导性和可操作性不强。据统计，2024年全年撰写的各类报告和材料中，有xx%的篇幅用于形式上的阐述，而实质性的建议和措施仅占xx%。五是联系服务群众不够紧密。在工作中未能充分听取群众的意见和建议，对群众关心的环境热点难点问题关注不够。如在某区域的环境整治工作中，未充分考虑当地居民的实际需求和利益诉求，导致整治方案在实施过程中遇到了较大的阻力，群众的满意度较低。经问卷调查，该区域居民对环境整治工作的满意度仅为xx%。
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（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是增强学习的主动性和自觉性，制定详细的政治理论学习计划，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。每天保证至少xx小时的自学时间，认真研读党的重要文件和经典著作，不断提高政治理论水平。二是丰富学习形式，通过参加专题讲座、研讨交流、在线学习等多种方式，加深对政治理论的理解和把握。积极参加市委组织的各类政治理论培训和学习活动，主动与其他同志交流学习心得，拓宽学习视野，提高学习效果。三是注重学以致用，将政治理论学习与市人大环资委的工作实际紧密结合起来，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。在工作中，始终保持高度的政治敏锐性，从政治角度思考和处理问题，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。
（二）强化党性修养，严守纪律底线。一是加强党性锻炼，自觉用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己。定期参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，勇于正视自己的缺点和不足，不断增强党性观念和纪律意识。二是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。坚决杜绝收受礼品、宴请等违规行为，严格执行公务接待标准，树立良好的党员干部形象。三是加强作风建设，坚决克服浮躁情绪和急功近利的思想，树立正确的政绩观和价值观。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，注重工作实效，切实把每一项工作都落到实处，努力创造经得起实践、人民和历史检验的工作业绩。
（三）增强责任担当，勇于改革创新。一是进一步增强担当意识，敢于负责、勇于担当，积极主动地承担起市人大环资委的各项工作任务。在面对困难和挑战时，不退缩、不推诿，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，努力解决工作中遇到的各种问题。二是加强对新形势下人大工作特点和规律的研究，不断创新工作思路和方法。积极探索利用大数据、信息化等新技术手段开展环境资源保护监督工作，提高监督的精准性和实效性。加强与其他地区人大环资委的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，推动市人大环资委工作不断创新发展。三是牢固树立以人民为中心的发展思想，切实把维护群众利益作为工作的出发点和落脚点。在制定政策、开展调研等工作中，充分听取群众的意见和建议，积极回应群众关切，努力为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感和幸福感。
（四）履行管党治党责任，加强干部队伍建设。一是切实扛起管党治党主体责任，将党建工作深度融入日常工作。每月定期组织召开党建工作专题会议，研讨解决党建难题，部署下一阶段任务，确保党建引领作用充分发挥。制定全面且细致的党建工作计划，涵盖思想政治教育、组织建设、作风纪律等各个方面，明确各项任务的时间节点与责任人，保障党建工作有序推进、落地有声。二是创新纪律教育形式，提升教育效果。除传统教育手段外，开展“纪律教育月”活动，每月设定不同纪律主题，结合实际案例进行深度剖析，组织党员干部交流讨论，加深对纪律规定的理解。引入线上纪律知识竞赛、微视频制作等互动形式，激发党员干部学习积极性，让纪律意识真正入脑入心。三是优化选人用人机制，确保公平公正、人岗相适。在干部选拔任用过程中，全面推行公开竞聘制度，拓宽选人视野，吸引更多优秀人才参与竞争。建立科学的干部考察体系，综合运用民主测评、实地走访、业绩评估等方式，全方位了解候选人德、能、勤、绩、廉表现，充分听取上级领导、同事、群众多方意见，确保选拔出的干部德才兼备、胜任岗位。四是强化干部日常监督管理，做到防微杜渐。建立干部动态监督档案，实时记录工作表现、作风纪律等情况，定期进行综合评估。运用大数据分析技术，对干部考勤、工作进度、群众反馈等数据进行监测，及时发现苗头性、倾向性问题。一旦发现问题，迅速启动提醒谈话、诫勉谈话等措施，对于问题严重的依规严肃处理，保持干部队伍的纯洁性与战斗力。五是提升网络空间管理能力，规范党员干部言行。制定详细的网络行为规范细则，明确规定党员干部在各类网络平台上的言行边界，涵盖社交软件、论坛、自媒体等。设立网络舆情监测小组，利用专业监测工具，实时关注干部网络言论动态，发现不当言论及时预警、制止并进行批评教育。定期开展网络安全与舆情应对培训，提升干部在网络空间的风险防范意识与应对能力。
以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。