（一）强化理论学习深度。制定详细的党委（党组）理论学习中心组学习计划，每月至少开展2次集中学习研讨，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想；督促各党支部利用“三会一课”、主题党日等形式，组织党员开展常态化学习，确保全年学习时长达标；邀请党校专家、学者举办专题讲座，每季度不少于1次，深度解读党的重大理论政策；建立党员理论学习心得分享机制，定期开展交流活动，促进相互学习提升。

（二）拓宽思想教育广度。开展红色文化主题教育活动，组织党员参观红色教育基地、革命纪念馆等，全年不少于3次；利用线上学习平台，推送丰富多样的思想教育资料，如微视频、音频、图文解读等，每周至少更新3条；举办各类思想文化竞赛活动，如党史知识竞赛、党的理论演讲比赛等，激发党员学习热情，全年组织2次；加强对年轻党员的思想引导，开展针对性的青春思政课堂，每半年至少1次。

（三）加强意识形态把控。每季度召开1次意识形态领域形势分析研判会，及时发现并化解潜在风险；强化对单位内部宣传栏、网站、公众号等宣传阵地的管理，严格内容审核发布流程；加强对党员干部网络言行的规范教育，开展相关培训不少于2次，引导党员正确传播正能量；积极应对舆情事件，完善舆情监测和处置机制，安排专人负责，确保舆情平稳。

---此处隐藏4405字，下载后查看---

五、聚力“融合工程”，激发党建发展“新动能”

（一）推动党建与业务深度融合。围绕单位中心工作，制定党建引领业务发展的具体实施方案，明确目标任务和工作措施；建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制，将党建工作成效纳入部门和个人绩效考核体系；开展“一支部一特色”党建品牌创建活动，每个党支部结合业务特点打造至少1个特色党建品牌；组织党员围绕业务工作中的难点问题开展专项攻坚活动，通过成立党员突击队、项目攻关小组等形式助力业务突破，每年至少开展3次专项攻坚。

（二）促进党建与群团组织协同发展。加强党对工会、共青团、妇联等群团组织的领导，定期召开联席会议，研究部署群团组织工作，每季度至少1次；指导群团组织围绕党建中心工作，开展各类主题活动，如劳动竞赛、青年志愿服务、巾帼建功等，发挥群团组织桥梁纽带作用；推动群团组织参与单位民主管理，鼓励职工通过群团组织渠道为单位发展建言献策；建立党建带群建工作考核评价机制，将群团组织工作成效纳入党建工作考核范围，促进协同共进。

（三）加强党建与社会服务有机结合。结合单位职能和社会责任，制定党员参与社会服务的具体计划，明确服务项目和活动频次；组织党员开展志愿服务活动，如社区帮扶、环保公益、科普宣传等，每月至少1次，展现党员良好形象；鼓励党员参与乡村振兴工作，通过结对帮扶、技术指导等方式助力农村发展，每年至少确定2个帮扶项目；建立党建引领社会服务反馈机制，收集服务对象意见建议，不断改进服务质量，提升社会满意度。

（四）探索党建与创新发展有效衔接。搭建党建创新实践平台，鼓励党支部和党员围绕党建工作方法、活动形式、融合路径等方面开展创新探索，每年至少征集10项创新思路和举措；对有价值的党建创新项目给予经费支持和政策倾斜，推动创新成果转化应用，每年至少落地实施3项创新成果；开展党建创新成果展示和经验交流活动，通过现场观摩、案例分享等形式推广好的做法，营造创新氛围；加强与其他单位的党建创新合作交流，学习借鉴先进经验，拓宽党建创新视野，每年至少开展2次交流活动。