（一）严守选人用人政治与廉洁底线。

一是强化干部选拔任用监督。始终坚守好干部标准，坚定事业为先、凭事择人，选拔忠诚干净担当的干部。圆满完成620名科级干部人事档案专项审核的“回头看”工作，及时调整换届期间的4名违纪违规县级领导干部。认真做好年度考核工作，完成40名处级领导班子考核和22名县处级领导干部日常考核，顺利开展2024年度“一报告两评议”工作。二是扎实进行民主评议和选人用人检查。严标准、高要求组织开展年度全市绩效考核，通过提升制度规范、优化程序，确保考核工作的顺利推进。严格完成科级领导班子和领导干部年度考核。三是加强干部管理向严从实推进。建立健全科级干部信息管理系统，进一步加强对干部的动态管理，不断推进作风建设，坚定不移纠治“四风”。认真执行“三重一大”事项集体决策制度，修订《XX市委组织部关于进一步加强“三重一大”事项集体决策工作的通知》，实现决策科学化、规范化。

（二）构建风清气正的优良政治生态。

一是强化本部工作作风和政府作风建设。坚持不懈推进本部和政府作风建设，着力解决突出问题，不断提升工作作风水平。全面落实新时代党的组织路线，提升组织力建设，锻造过硬的干部队伍，推动各项工作实现争先创优。坚持优良传统，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”，持续深入推进本部和政府作风建设。二是全面落实意识形态工作责任制。切实把意识形态作为重大的政治责任，努力增强开展意识形态工作的责任感和使命感。制定下发《XX市委组织部关于严格落实党委（党组）意识形态工作责任制的实施方案》，将意识形态工作纳入党建责任制以及领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要环节。三是严格务实抓好干部教育监督管理。充分利用廉政教育平台，加强学习《中国GCD纪律处分条例》《中国GCD问责条例》等党纪法规和相关规章制度，不断提升干部的法治思维和依法行政能力。

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注重挖掘先进做法、经验和典型，深入了解党员干部和群众的真实诉求、生活状况及面临困难。改进调研方式以提高质量，利用考核评价制度推动工作落实，通过调研解决实际问题，完善作风建设，助力持续发展。紧紧围绕现代化发展目标，着力建设高素质干部队伍，落实市委各项工作部署，尤其是优化营商环境，确保组织工作与发展大局同频共振，服务经济社会高质量发展。

（五）着力提升效能，勇于担当作为，全面优化营商环境

加快推进“智慧组织系统”建设，深入践行“互联网＋党建”模式，提升党建信息化对基层治理的支撑能力。全面推广“三联三促”机制，开展“双报到”和“进社区、入乡村”活动，激发党员活力，助力实现乡村振兴。持续深化模范机关创建，打造一支素质过硬、形象优良的先锋队伍。推动党建引领乡村振兴，整合资源，形成优势互补，提升工作成效。贯彻落实直接联系群众制度，班子成员定期深入社区，积极参与平安建设防控与重点项目督导工作。倡导制止餐饮浪费，培育节约文化，营造崇尚节约的社会氛围。扎实推进东西部协作和定点帮扶工作，为脱贫攻坚和乡村振兴增添新动能，为党和国家事业发展贡献应有力量。

（六）从严把控源头，强化监督管理，营造良好氛围

切实运用监督执纪“四种形态”，结合年度考核和巡察工作，及时识别廉政风险，提醒相关人员，并制定有效预防措施，确保警钟长鸣，常态化推进监督执纪问责。根据市委巡察反馈意见进行整改，适应机构改革的需求，修订《领导班子议事规则》等规章，建立定期清理机制，确保组工干部遵章守纪，严防权力滥用。深入开展廉政警示教育，通过集体学习、观看教育影片、通报典型案例等多种方式，引导党员干部牢固树立思想防线，敬畏并规范使用手中权力，保持清正廉洁的工作作风。