今年以来，我县深入贯彻落实中央和省、市关于人才工作的决策部署，紧紧围绕经济社会发展大局，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，为推动全县高质量发展提供了强有力的人才支撑。现将本年度人才工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，完善人才工作机制。成立了由县委书记任组长的人才工作领导小组，定期召开会议研究解决人才工作中的重大问题。制定出台了《县关于加强人才工作的实施意见》等一系列政策文件，明确了人才工作的目标任务和具体措施，将招才引才任务纳入年度考核指标，压实“一把手”责任，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

（二）加大引才力度，壮大人才队伍规模。制定了《县人才工作年度重点工作计划》，明确了人才引进的目标、任务和措施。通过公开招聘、高层次人才引进、柔性引才等方式，不断拓宽引才渠道。今年，共组织各类招聘活动*场次，引进各类人才*人，其中高层次人才*人，涵盖了教育、医疗、科技、文化等多个领域。积极与高校、科研院所合作，建立产学研合作基地，吸引人才来我县创新创业。

（三）注重培养提升，提高人才素质能力。加强对本土人才的挖掘培养，结合各村资源禀赋与发展优势，在推动特色产业发展中发掘本土人才*名，一大批在种植、养殖、手工艺等方面有一技之长的本土人才脱颖而出，成为推动乡村振兴的重要力量。实施了“家政”“电商”“厨师”“种植能人”等一系列人才培养工程，累计培训各类人才*人次。鼓励支持人才参加各类学术交流和培训活动，提升专业水平。建立了人才导师制度，为优秀人才配备导师，进行一对一指导培养。

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四是人才作用发挥不够充分。部分人才在工作中缺乏创新意识和实践能力，人才的潜力和作用没有得到充分发挥。

三、下一步工作打算

（一）党管人才，健全引才政策。制定更具吸引力的引才政策，针对高端创新型人才和行业领军人才的特点和需求，提供个性化的优惠政策，如高额薪酬、科研启动资金、住房补贴等。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作平台，通过项目合作、技术引进等方式，吸引高端人才参与县域经济发展。

（二）优化服务，完善育才方法。建立人才需求动态监测机制，定期收集和分析人才的需求信息，根据不同类型人才的需求，提供精准、个性化的服务。加强人才服务信息化建设，搭建人才服务综合平台，实现人才服务的在线办理和智能化管理。完善人才住房保障、子女教育、医疗保健等服务政策，解决人才的后顾之忧。加强对人才的激励和奖励，激发人才的创新创造活力。

（三）加强宣传，营造爱才氛围。充分利用各种媒体渠道，广泛宣传人才政策和人才工作成果，提高人才工作的知晓度和影响力。举办各类人才交流活动和创新创业大赛，营造更加浓厚的人才工作氛围，吸引更多优秀人才关注和投身县域发展。