（一）深刻认识反腐败斗争的严峻性。在当今时代背景下，我们必须深刻认识反腐败斗争所呈现出的严峻性态势。曾严肃且明确地指出，就当下而言，反腐败斗争的整体形势依旧严峻复杂，不容丝毫懈怠。一方面，多年累积下来的腐败存量宛如深埋的“暗雷”，至今尚未得到彻底地清除，它们隐匿在各个角落，随时可能对社会机体造成侵蚀；另一方面，令人警醒的是，腐败的增量还在源源不断地持续发生，就如同难以杜绝的“病菌”，不断滋生繁衍，威胁着社会的健康发展。国有企业，作为国民经济稳健前行的中流砥柱、关键支撑，在人们以往的认知中或许承载着诸多正面形象，然而现实却警示我们，这片领域也绝非一尘不染的“净土”。内部潜藏的腐败问题，犹如隐匿在大厦根基处的“白蚁”，悄无声息却极具破坏力。我们务必时刻保持清醒的头脑，敏锐且深刻地认识到腐败给企业发展带来的严重危害，它不仅会蚕食企业的经济利益，造成国有资产的流失，还会涣散员工的凝聚力，破坏企业积极向上的文化氛围，进而阻碍企业在市场浪潮中的奋勇前行。故而，无论处于何种发展阶段，面对怎样看似安稳的局面，都决然不能放松对腐败问题的警惕之心，必须时刻高悬反腐利剑。

（二）准确把握全面从严治D的新要求。强调要推进监督具体化、精准化、常态化等一系列要求。我们要准确把握全面从严治D的全新要求。着重强调，要全力推进监督朝着具体化、精准化、常态化等一系列方向迈进，这为新时代的D建工作锚定了清晰的方向。落实到国有企业层面，国企D委肩负着沉甸甸的责任，必须坚定不移地将全面从严治D这一理念贯穿于企业治理的每一个环节、全过程。要把严的基调当作不可动摇的“主心骨”，让严的措施化作精细入微的“手术刀”，使严的氛围成为凝心聚力的“助推器”，并持之以恒、长期坚持下去，容不得半点马虎与松懈。唯有如此，方能确保D的领导核心地位在企业运营的方方面面都能得到淋漓尽致的充分体现，让D的各项方针政策在企业中得以行之有效地贯彻落实，推动企业沿着正确的航向破浪前行。

（三）领会纪律建设与干事创业的统一性。高屋建瓴地提出“D的纪律和干事创业是内在统一的”这一深邃论断。聚焦国有企业，若要实现蓬勃发展，一方面，必然离不开广大干部职工挺身而出、勇于担当作为，他们怀揣着对企业发展的热忱，凭借专业技能与拼搏精神，为企业开拓市场、研发创新、优化管理注入源源不断的动力；而另一方面，严格且合理的纪律约束亦是不可或缺。恰似为飞驰的列车铺设坚固的铁轨，纪律为干部职工划定清晰的行为边界，让他们能够在纪律的框架内毫无后顾之忧地大胆创新，心无旁骛地积极进取，既能充分释放个人潜能，又确保所有的努力汇聚成推动企业高质量发展的强大合力。

二、找准企业廉政风险点，强化监督管理

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三、校准D风廉政建设路径，完善制度体系

一是构建全面从严治D责任体系。明确D委主体责任、纪委监督责任、D委书记第一责任和班子成员“一岗双责”，层层压实责任，形成齐抓共管的工作格局。签订D风廉政建设责任书，将责任细化分解到各部门、各岗位。二是完善廉政制度建设。结合企业实际，制定和完善廉洁从业规定、内部审计制度、责任追究制度等一系列廉政制度。如完善内部审计制度，加强对企业财务收支、经济活动的审计监督，及时发现和纠正违规行为。三是推进廉洁文化建设。通过开展廉政教育活动、廉政文化宣传等形式，营造风清气正的企业文化氛围。如举办廉政专题讲座、参观廉政教育基地、开展廉政文化作品创作等活动，让廉洁理念深入人心。

四、对准企业发展目标，推动成果转化

一是以D风廉政建设保障企业稳定发展。通过加强D风廉政建设，营造良好的内部环境，为企业发展提供坚强保障。如在企业面临重大改革和发展任务时，确保干部职工队伍的廉洁自律，保证改革发展工作顺利推进。二是将纪律要求转化为企业管理效能。把D的纪律要求融入到企业管理制度中，转化为企业管理的具体措施和要求。如将廉洁从业要求纳入绩效考核体系，对违反纪律规定的人员进行严肃处理，激励干部职工廉洁奉公、勤奋工作。三是激励干部担当作为促进企业创新发展。落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。鼓励干部职工在改革创新中大胆探索，为企业发展注入新的动力。

在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话，为国有企业D委书记抓好D风廉政建设工作指明了方向。在今后的工作中，我将继续精准领会、找准定位、校准方向、对准目标，切实履行好D委书记的职责，推动国有企业D风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为企业高质量发展提供有力保障。