2024年，市人力资源社会保障局D组按照市委、市政府和市纪委的部署要求，坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想摆在首位，持续深化建设；坚持把反腐倡廉建设纳入人社工作大局中谋划、部署，认真落实D风廉政建设责任制，不断压实管D治D责任；切实强化教育力度，进一步增强D员干部廉洁自律意识；紧盯关键领域、重点环节，强化监督执纪问责，切实增强纪律规矩意识；深化“放管服”改革，增强高质量服务意识，不断推动全系统D风、政风、行风持续好转。现将一年来落实全面从严治D主体责任和监督责任的情况报告如下。

一、坚持一以贯之，扛起全面从严治D的担当

（一）层层传导压力，压实全面领导责任。始终坚定不移的扛起全面从严治D担当，加强对D风廉政建设和反腐败斗争的统一领导，确保工作扎实稳步推进。一是严格落实D组主体责任。始终把全面从严治D作为重中之重，将D风廉政建设纳入D组重要议事日程，一年来D组会议专题研究D风廉政建设和反腐败工作7次，坚持与人社重点工作同研究、同部署、同推进、同考核。在年度人社工作会、半年人社工作推进会上对D风廉政建设和反腐败工作做出专门安排部署，作为人社工作重点任务推进落实。组织召开市人社系统D风廉政建设工作会，全面总结上年度工作开展情况，查找分析存在问题，安排年度重点工作，为全面落实D风廉政建设责任制打下坚实基础。二是认真落实年度重点工作。研究制定人社系统2024年D风廉政建设工作要点，细化分解D风廉政建设主要工作任务，将年度D风廉政建设工作任务分解到各基层D组织和各科室、单位，建立起横向到边、纵向到底的廉政工作格局。根据各阶段D风廉政建设工作重点，下发工作提醒4期，深入各基层D组织开展重点工作督促指导3次。11月中旬，组织完成5个所属单位和18个科室的D风廉政建设责任制落实情况年度考核工作，以考核落实，以考核促提升。三是切实落实“一岗双责”。按照D组织、单位、科室三个领域分类研究制定2024年D风廉政建设责任制检查考核内容及考评标准，分管领导与分管科室、单位专题研究年度D风廉政建设工作，层层签订D风廉政建设责任书和D员目标管理责任书细化压实责任，开展任前谈话、任前廉政谈话、廉政提醒谈话等7轮384人次。形成了主要领导亲自抓、上下合力共同抓，一级抓一级、层层抓落实的责任压力传导网。

（二）严肃生活，增强D员“四个意识”。严格执行D章和新形势下D内生活若干准则，教育引领D员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是D组班子做表率。D组成员带头严肃D内生活，认真落实请示报告、个人有关事项报告、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话、领导干部讲D课等制度，带头开展批评和自我批评，为全局干部职工作出表率。二是强化组织建设。选举成立市人社局机关第一届纪律检查委员会，组织D组织按期换届选举，选优配强D支部领导班子。深入开展D支部规范化建设，强化“三会一课”、支部“主题D日”、“D费日”、民主评议D员等制度落实，加强日常的教育、管理和监督。三是抓实D员管理。开展“模范机关创建”，强化D员“积分制”管理，组织“万名D员进D校”，启动实施“智慧D建”三年行动，深化“互联网+D员管理”工作，切实加大D员管理力度。

（三）加强D内监督，强化权力运行制约。严格执行《中国共产DD内监督条例》，积极开展监督，主动接受监督，落实监督主体责任，强化权力运行制约。一是严格执行民主集中制。制定完善D组工作规则、局长办公会议事规则，严格执行“三重一大”集体决策制度、末位表态制度，确保意见表态充分、决策民主科学、权力规范运行，切实做到主要领导“四个不直接分管”，不断提高领导班子的执政能力和领导水平。二是自觉接受各方监督。深化公开工作接受社会监督，依托局D务政务公开栏、市政府网站人社版块、“XX人社”AAA公众号等平台，深化D务、政务公开工作，积极参与“政风行风热线”“金色热线”和“XX日报”专题栏目，做好12345咨询热线工作，认真做好1239件2351人次的信访工作；自觉接受纪检监察监督，坚持在驻局纪检监察组的监督下召开局D组会和局长办公会等重要会议；主动接受人大政协监督，认真办理建议和提案，今年接办的54件建议和提案全部圆满完成，测评均为满意。三是加大重点工作监督管理力度。健全完善重要工作定期调度、重点工作跟踪、重大风险防范的“三位一体”人社工作督促管理机制。建立重要工作定期调度机制，为贯彻落实“六稳”“六保”工作要求，组建稳就业“一个指挥体系”，实施日报告、周分析、月调度三项制度，动态分析研判全市就业创业形势，扭紧市县合力做好稳保就业工作；建立重点工作跟踪落实机制，实行人社重点目标任务“红白榜”制度，每月对就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系四大人社板块工作完成情况进行分析、通报、督促，激励先进、鞭策后进，营造比学赶超、创先争优的良好氛围；建立重大风险防范整改提升机制，组织开展两轮基金安全防控巡查，查找风险隐患问题，下发整改督查通知，发放风险提示书，对重大风险问题进行重点督办，压实点位责任，织牢织密全人社风险防控网。

二、坚持常抓不懈，提升全面从严治D的意识

---此处隐藏7145字，下载后查看---

（一）进一步压实工作责任。要清醒认识中央和省、市D委全面从严治D的信心和决心，在推动全面从严治D向基层延伸上谋实招、求实效，压实主体责任和“一岗双责”层层落实。

（二）进一步提升工作实效。要健全完善学习制度机制，不断提高干部职工自觉和D性修养。不断完善日常监督管理体制机制，加强内部监督，强化上下级监督、专门监督、重点监督。严肃执纪问责，持续发挥警示震慑作用。

（三）进一步完善制度机制。结合实际进一步修改完善内控制度机制，确保人社各项工作在制度下、规范化运作，确保人社干部职工在监督下、纪律内工作。

（四）进一步加强作风建设。严把律己、管理、监督三道关口，管住事前、事中、事后三个环节，以强有力的纪律建设助推干部职工作风建设。

（五）进一步强化风险防控。不断完善日常监督管理体制机制，加强内部监督，强化上下级监督、专门监督、重点监督。注重从风险预判上主动防控，从压实责任上严密防控，从制度完善上有效防控，将廉政风险防控落到实处。