一、学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提高政治站位。持续深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，通过党组理论中心组学习、专题研讨、个人自学等方式，不断提高政治理论水平。全年共开展党组理论中心组学习12次，专题研讨6次，党员干部撰写心得体会200余篇。积极参加各类政治理论培训，局机关及所属单位累计培训人员达300余人次，切实增强了党员干部对“两个确立”的决定性意义的领悟，坚决做到“两个维护”。同时，加强意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，全年开展意识形态专项检查4次，确保了文化广电旅游领域意识形态安全。

（二）聚焦主责主业，推动事业发展。积极推进文化事业、文化产业、广播电视、旅游业、文物和博物馆事业发展。公共文化服务体系不断完善，新建和改扩建基层文化服务中心50个，全市公共图书馆、文化馆、博物馆等免费开放服务群众达500万人次以上。文化产业稳步增长，全市新增文化产业企业100余家，文化产业增加值占GDP比重较上年提高了0.5个百分点。成功举办各类文化活动300余场，旅游接待人数达6000万人次，旅游总收入突破500亿元，同比分别增长10％和12％，有力促进了文化广电旅游融合发展。

（三）加强作风建设，提升服务水平。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展作风纪律整顿活动。严格执行公务接待、公务用车等规定，“三公”经费同比下降15％。加强对文化市场综合执法的监督管理，全年查处文化市场违法违规案件50起，较上年下降20％，市场秩序进一步规范。积极回应群众关切，办理群众投诉举报100件，办结率达100％，群众满意度达到95％以上，切实提升了文化广电旅游系统的服务形象。

二、存在的突出问题

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四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论武装，筑牢政治根基。一是深化理论学习，提升政治素养。把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，精心制定年度学习计划，每月至少开展2次党组理论中心组学习，每次学习围绕一个文化广电旅游领域的重要专题深入研讨。同时，每季度组织党员干部参加集中学习培训，全年累计培训时长不少于40小时，通过系统学习和深入研讨，深刻领会党中央关于文化广电旅游工作的方针政策，切实提高政治理论水平，增强运用理论指导实践的能力。二是增强政治敏锐，严守意识形态。高度重视意识形态工作，建立健全意识形态风险预警机制，每周安排专人监测文化广电旅游领域的舆情动态，每月召开一次意识形态分析研判会议，对潜在的意识形态风险进行评估和预警。加强对文化产品、广播电视节目、旅游宣传等内容的意识形态审查，确保各类文化旅游活动传播正能量，全年开展意识形态专项审查不少于12次，切实维护文化广电旅游领域意识形态安全。三是践行“三个务必”，强化使命担当。在全系统开展“三个务必”专题教育活动，通过主题演讲、案例分析、实地调研等形式，引导干部职工深刻领会“三个务必”的内涵和要求。在工作中，始终牢记为人民服务的宗旨，保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，面对文化广电旅游发展中的难题，勇于斗争、善于斗争。每年组织开展“我为群众办实事”实践活动，领导班子成员每人至少负责2个项目，切实解决群众在文化旅游方面的实际问题。

（二）锤炼党性修养，严守纪律底线。一是坚定理想信念，增强党性觉悟。丰富党性教育形式，每季度开展一次红色主题教育活动，组织党员干部参观革命纪念馆、红色教育基地等，让党员干部在实地感悟中坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。每年开展2次党性修养专题讲座，邀请专家学者或先进模范人物授课，引导党员干部自觉加强党性锻炼，时刻保持政治定力，在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前坚守底线。二是严守纪律规矩，强化制度执行。加强纪律教育，每年组织不少于3次的党纪国法专题学习，重点学习与文化广电旅游工作相关的法律法规和廉洁自律规定。完善内部管理制度，明确各项工作的流程和纪律要求，加强对制度执行情况的监督检查，每月开展一次制度执行情况抽查，对违反纪律和制度的行为严肃处理，确保制度的严肃性和权威性，营造风清气正的工作环境。三是改进工作作风，树立良好形象。大兴调查研究之风，领导班子成员每年深入基层文化站、旅游景区、文物保护单位等开展调研不少于6次，每次调研形成详细的调研报告，为科学决策提供依据。坚决杜绝形式主义和官僚主义，精简会议文件，提高工作效率，对重点工作建立台账，明确责任人和时间节点，加强跟踪问效，确保各项工作落到实处，以扎实的工作作风赢得群众的信任和支持。

（三）提升担当能力，推动创新发展。一是增强担当意识，积极主动作为。完善干部考核评价机制，突出对干部担当作为的考核，将工作落实情况、解决复杂问题能力等作为重要考核指标，每年评选出10％的担当作为先进个人进行表彰奖励。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。领导班子成员带头承担急难险重任务，每人每年至少负责1个重大项目或重点工作，发挥示范引领作用，带动全系统干部职工积极主动作为。二是提升创新能力，激发发展活力。加大对文化广电旅游创新发展的投入，每年安排不少于500万元的专项资金，用于支持文化产品创新、旅游营销创新、文物保护技术创新等项目。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作基地，每年引进不少于3项创新成果并应用于实际工作。鼓励干部职工开展创新实践，每两年举办一次文化广电旅游创新大赛，对优秀创新项目进行推广应用，推动文化广电旅游事业高质量发展。三是树立正确政绩观，注重长远发展。建立科学的政绩考核体系，不仅关注短期的业绩指标，更注重文化广电旅游事业的长远发展和社会效益。在文化产业发展中，加强对项目的前期论证和规划，提高项目的质量和可持续发展能力，每年新引进或培育的文化产业项目，经过三年运营后，实现盈利的比例不低于60％。在文化设施建设方面，注重建管并重，制定完善的设施管理运营制度，确保文化设施发挥最大效益，提高群众的满意度。

（四）压实主体责任，强化监督管理。一是落实主体责任，加强党建引领。局党组切实履行全面从严治党主体责任，每年制定党建工作要点和党风廉政建设责任清单，明确领导班子成员和各部门的党建工作任务。每季度召开一次党建工作专题会议，研究解决党建工作中的问题，推动党建工作与业务工作深度融合。加强对基层党组织的指导和监督，每年开展2次基层党建工作述职评议考核，确保党建工作各项任务落到实处。二是运用监督执纪，强化日常监管。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，每月开展提醒谈话不少于5人次。对较为严重的违纪问题，严格按照第二种、第三种形态进行处理，绝不姑息迁就。建立健全廉政风险防控机制，对文化市场审批、项目招投标、资金使用等重点领域和关键环节进行廉政风险排查，每年排查出的廉政风险点防控措施落实率达到100％。三是规范选人用人，优化队伍建设。完善选人用人机制，制定科学合理的干部选拔任用标准和程序，打破论资排辈，注重德才兼备、以德为先，突出工作业绩和群众公认。每年开展一次干部选拔任用工作专项检查，确保选人用人工作公开、公平、公正。加强干部交流轮岗，根据工作需要和干部培养计划，每年安排不少于20％的干部进行交流轮岗，优化干部队伍结构，提高干部综合素质和工作积极性。同时，加强对干部在网络空间言行的管理，建立健全网络舆情监测和应对机制，对不当言论及时进行处置，维护单位良好形象。