2025年以来，XX单位深入贯彻关于安全生产与消防安全系列重要指示精神，坚持"预防为主、防消结合"工作方针，将消防安全作为服务保障工作的生命线工程。本年度重点围绕制度化建设、全员化培训、精细化排查、实战化演练四大核心任务，系统推进消防安全管理专项工作。现将全年有关情况报告如下。

一、基本情况

（一）组织体系与责任机制建设

本年度修订完善了《XX单位消防安全责任制实施办法》，明确各层级、各岗位消防安全职责清单，形成主要领导全面负责、分管领导具体主抓、职能部门组织实施、一线员工全员参与的四级责任传导链条。建立消防安全工作例会制度，每季度召开专题研判会议，研究部署阶段性重点工作。在组织架构层面，成立由主要负责人任组长的消防安全领导小组，下设办公室挂靠安全管理职能部门，配备专职消防安全管理员2名，各业务班组设立兼职消防安全员，构建横向到边、纵向到底的网格化管理格局。通过签订《消防安全目标责任书》，将消防工作纳入年度绩效考核体系，权重占比提升至15%，实现责任压力有效传导。

（二）宣传教育与培训能力建设全年组织开展消防安全专题培训18场次，累计培训时长达到72学时，参训人员覆盖全体在岗职工及第三方服务人员共计136人，参训率达到100%。培训内容涵盖消防法律法规、火灾危险性辨识、初期火灾扑救、应急疏散逃生、消防器材操作维护等专业模块。特别针对遗体存放区、守灵厅、告别厅等重点防火区域，编制《殡葬服务场所典型火灾案例警示手册》，通过案例分析、视频教学、现场演示等多元化方式，强化从业人员风险识别与应对能力。对照行业数据，本年度培训强度超过同类机构平均水平，培训频次达到国家标准要求的3倍以上。在培训效果评估方面，采取理论考试与实操考核双轨制，合格标准设定为90分，全体参训人员均一次性通过考核，优秀率达到87%。与此同时，开展消防安全知识普及活动，在服务大厅设置宣传展板12块，发放宣传资料2000余份，利用电子显示屏滚动播放警示标语，实现消防安全知晓率在全服务链条的全面提升。

---此处隐藏4012字，下载后查看---

（二）深化全员能力建设

制定《从业人员消防安全能力三年提升计划》，分层次、分岗位实施精准培训。重点加强班组长和安全骨干培养，选派人员参加注册消防工程师职业资格培训，力争2026年底前培养2名内部消防技术专家。建立新员工"导师带徒"安全培养制度，延长岗前安全实训周期至1个月。引入VR虚拟现实技术开展沉浸式应急演练，提升演练真实感和实效性。每季度组织"消防安全技能比武"活动，以赛促训，激发员工学习热情。

（三）强化科技赋能支撑推进"智慧消防"系统建设，整合视频监控、电气监测、报警联动、巡查管理等功能模块，构建一体化消防安全信息平台。2026年计划投入40万元，增设热成像测温摄像机8台，实现对重点部位温度异常的全天候智能识别。探索应用物联网技术，对消防器材实施电子标签管理，实现器材配置、检测、维修、报废全生命周期可追溯。建立消防安全大数据中心，运用数据分析技术挖掘隐患规律，实现风险预测预警。

（四）提升综合保障水平

积极争取上级主管部门政策支持，拓宽消防安全资金来源渠道，探索建立安全发展专项资金。优化预算管理流程，对安全隐患整改资金开通"绿色通道"，实行即报即审。加强与属地消防救援机构、专业安全服务机构的战略合作，建立专家定期坐诊指导机制。完善应急物资储备体系，增配大功率移动照明设备、生命探测仪等先进救援装备，不断提升本质安全水平和应急处置能力，为殡葬服务事业高质量发展提供坚实安全保障。