今天召开这次全市社会工作人才队伍建设联席会议专题会议，主要任务是深入学习贯彻省委关于加强新时代社会工作的重要部署，聚焦当前全市社会工作发展的两大核心任务——深化实施"百千万行动方案"与全面动员2026年度全国社会工作者职业资格考试，进行再动员、再部署、再落实。社会工作是党的工作的重要组成部分，社会工作人才是党的六支主体人才队伍之一。加强这支队伍的建设，不仅是落实中央决策部署的政治要求，更是推进我市治理体系和治理能力现代化、增进民生福祉、促进社会和谐的现实需要。下面，我讲四点意见。

一、提高站位，深刻把握社会工作人才队伍建设的时代内涵与战略价值

当前，我国社会主要矛盾发生深刻变化，社会结构、社会关系、社会行为方式也随之发生深刻变革，这对创新社会治理、提升服务效能提出了前所未有的新挑战和新要求。在这样的时代背景下，深刻理解和把握社会工作人才队伍建设的战略价值，显得尤为重要和紧迫。

第一，这是夯实党在基层执政根基的必然选择。社会工作者作为一支专业的社会力量，其根本职责是传递党和政府的温暖与关怀，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。他们深入城乡社区、深入基层一线，通过专业的服务，化解社会矛盾、疏导公众情绪、修复社会关系，成为党和政府联系服务群众的重要桥梁和纽带。一支政治过硬、本领高强、规模宏大的社会工作人才队伍，能够有效增强基层党组织的组织力、凝聚力和服务力，将党的领导和国家治理的"神经末梢"延伸到社会生活的每一个角落，从而不断巩固党在基层的执政基础。

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二要畅通"才"使用激励渠道

要下大力气解决社会工作人才"出口"和"出路"问题，让人才有为有位。要推动将社会工作专业知识纳入基层干部教育培训内容，提升基层干部的社会工作理念和能力。要探索建立科学合理的社会工作人才评价体系，将服务对象的满意度、解决实际问题的成效作为重要评价标准，推荐在社区工作者等基层岗位招录中，优先录用持证社工，并逐步推动实现薪酬待遇与职业水平等级挂钩。要加大对优秀社会工作人才和优秀服务项目的表彰宣传力度，选树一批可信、可敬、可学的先进典型，增强社会工作者的职业荣誉感和归属感。

三要强化专业督导与实践支撑

专业督导是社会工作人才成长和专业服务质量保证的关键环节。要积极整合市内外高校、专业机构的督导资源，建立一支本土化的专业督导队伍。要推广"社会工作专业人才支持计划"支持行之有效的督导模式，为一线社工提供持续的业务指导、技术支持和心理疏导，帮助他们应对复杂的实务挑战，实现专业成长。同时，要加快社会工作服务站（点）的规范化建设，将其打造为社工人才实践锻炼的基地、服务群众的前沿阵地、整合资源的枢纽平台，形成人才培养与服务实践相互促进的良好生态。

同志们，加强社会工作人才队伍建设，使命光荣，责任重大。让我们以此次会议为新的起点，统一思想、坚定信心，锐意进取、真抓实干，奋力谱写我市社会工作事业发展的新篇章，为推进我市高质量发展、维护社会和谐稳定作出新的更大贡献