2018年社区党建办指导思想：贯彻落实中央、市委和区委精神，在街道党工委的领导下，紧密围绕“创新社会治理、加强基层建设”的总体要求和街道建设发展的大局，不断强化从严从实导向、改革创新导向和问题短板导向，以制度化、规范化和科学化为目标，加强基层党建和干部队伍建设，为全面打造和谐、宜居、绿色“三个”升级版、着力推进创新型、服务型、健康型、友好型、智慧型“五型社区”建设提供坚强的组织保证。主要有以下一些思考：

一、深入学习贯彻党的十九大会议精神。制定学习宣传方案，推进各基层党组织加强组织领导和统筹谋划，以中心组学习、“三会一课”等方式开展学习讨论，举办专题培训班，把学习引向深入。抓好领导带头示范，推动党组织书记先学一步、学深一步，带领广大党员干部深入开展学习，深刻领会精神，强化“四个意识”，把辖区党员的思想统一到中央精神上来。抓好学用结合，以党的十九大会议精神来指导实际工作，对照会议精神，抓好问题查摆和整改。

二、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。以推进“两学一做”学习教育的制度化和常态化为契机，按照中央的统一部署，结合实际，以“好党员好支部”活动、“我是党员我带头”活动等活动为抓手，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动广大党员和基层党组织深入理解和把握***新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求，更加自觉地为实现党的历史使命而不懈奋斗。

三、进一步做好城市基层党建工作。借助社区党建理事会平台，在已建成的“4+33”党建网格片区中，通过需求对接、项目接力等方式，积极推动“异香·党员先锋岗”认领。依托驻区单位党组织、党建服务站点、公共客厅、党建特色楼组等资源，深化和落实“三六工作法”，着力提高服务群众工作的实效。进一步抓好社区党建联建工作，根据辖区实际，及时对社区民警、学校、医院、业委会、“两新”组织以及挂职干部等兼职副书记或兼职委员人选进行调整；对符合条件的业主委员会，主动指导建立党的工作小组，对不符合条件建立党的工作小组的业主委员会继续派驻党建联络员。

四、着力提升基层党组织服务功能。深化“我与群众心连心”、“组团式联系服务群众”、“双结对”等工作机制，完善领导干部基层联系点制度，推动党员干部直接联系群众、“两代表一委员”进社区，进一步密切党群关系。巩固“培育选树好党员、好支部”、“我是党员我带头”、“岗位建新功、党员见行动”等主题活动成果，在围绕中心、服务大局中进一步增强党组织活力，推动党组织和党员在住宅小区综合治理、“五违四必”住宅小区综合整治以及中小河道综合整治等重点工作中，发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

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八、抓好后备干部队伍建设。街道现有社工人，其他人员人。一是完善后备干部资源库。建立并完善电子档案信息，对社区工作者进行全面梳理，并明确具体的管理举措，确保后备干部队伍资源库进一步健全完善。我们已对社区中本科毕业和社区工作中表现突出的同志进行初步梳理（目前本科共有73人）。二是加强社区工作者管理。目前我们正根据市区关于社区工作者考核指导意见和《劳动法》的有关规定，制定出台街道加强社区工作者考核的具体操作意见，畅通“能进能出”的工作机制，为加强社工管理奠定基础。三是健全完善社区工作者的培训、考核和激励机制。重点是结合“两学一做”工作要求，紧紧依托中心业务优势，按照培训计划对社区工作者培训，提升社区工作者的能力素质，打造“百事通”社工；社工平时和年终考核的结果将于个人的薪酬待遇、职业晋升等直接挂钩，并作为推荐先进、选拔任用的重要依据；参照《关于进一步加强本市机关事业单位工作人员疗休养工作管理试行意见的通知》的要求，开展街道社区工作者疗休养活动。

九、突出人才协会平台载体，抓好青年人才队伍建设。一是发挥青年人才协会作用。进一步调整充实街道青年人才协会队伍结构，将街道各部门优秀年轻干部纳入青年人才协会，健全信息员制度，为后续的人才工作奠定基础（目前人才协会共有会员70人，企业会员27人）。二是按照区人才办的工作要求，落实街道人才工作规划，重点在人才特色项目等方面做好细化落实。三是对照年度人才工作目标要求，积极做好青年人才的梳理、租房补贴政策的落实和青尖、拔尖等人才的推荐和服务工作。

十、抓好社区党建办自身队伍建设

围绕提高效率，强化质量，加强科室规范化建设，通过选优配强科室成员，继续做好科室业务专项培训和交流，落实工作责任制等，不断提高科室同志的业务水平，增强社区党建办的整体合力，为街道党建工作、干部队伍建设做出积极贡献。