2018年公司党建工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十九大精神，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“交通强国、铁路先行”，深化“强基达标、提质增效”，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，抓实政治建设、思想建设、组织建设、队伍建设和党风廉政建设，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，为公司有序推进工程项目建设工作提供坚强的政治保证。重点抓好以下六方面的工作：
（一）聚焦学习教育，持续打牢理想信念宗旨根基
弘扬马克思主义学风，认真学习贯彻党的十九大精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员干部自觉把思想和行动统一到十九大精神上来，持续打牢理想信念宗旨根基。
一要聚焦学懂弄通做实，引导党员干部深刻领会、准确把握十九大精神实质和科学内涵。以中心组学习、干部教育培训、党内组织生活为载体，统一学习内容、学习计划、学习要求，强化督促指导，开展述学评学考学，确保传达学习教育全员全覆盖。把学习党的十九大精神作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要举措，创新学习方式方法，在抓住经常、融入日常的基础上，利用内部简报、宣传展板、公司微信等宣传阵地和新兴媒体大力宣传十九大精神；举办学习演讲、学习征文、知识竞赛等活动，把学习贯彻十九大精神不断引向深入。坚持落实学习教育任务与公司建设项目管理、安全质量等重点工作的督促检查相结合，把学习贯彻情况纳入到各级领导人员绩效考核、民主评议之中，确保学习取得实效引领企业发展。
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坚持“党管干部、党管人才”原则，抓好干部人才队伍建设。一要深化和拓展“四好”班子创建活动。领导班子成员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到日常各项工作中。坚持讲大局，发挥党组织的政治优势；坚持讲担当，提升公司的建设管理水平；坚持讲团结，提升领导班子的整体合力；坚持讲正气，提升队伍的良好作风形象。二要抓好中层干部队伍建设。把国有企业领导人员“20字标准”贯穿于干部选拔、任用、考核的始终，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定，充分发挥党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。要加大监督考核力度，严格执行责任追究，建立以考核评价为基础的干部“能上能下”机制。三要着力打造高素质的专业技术队伍。要着力抓好管理型、技术型、服务型“三类人才队伍”建设，推行梯次培养、课题拉动、外围支撑的人才队伍建设模式，多层次建立职业发展通道，加快推进体制机制改革和制度创新，切实保障公司的可持续发展。
（五）坚持正风肃纪，推进从严治党向纵深发展
围绕深化主责主业、加强作风建设、从严管理干部、强化执纪问责，以正风肃纪为工作的出发点和落脚点，着力构建落实“两个责任”的工作机制，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。一要严格落实《党委领导班子及成员全面从严治党主体责任清单》。进一步细化党委主体责任和纪委监督责任内容，不断强化主责主业意识，把“两个责任”落实情况纳入班子成员及党员干部的岗位职责和业绩考核，推行定期报告工作和考核评价制度，推动管党治党责任的层层落实。二要深入开展规矩纪律教育。加大党章党规党纪教育力度，继续深入学习《党章》以及《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等党内法规。三要建立领导干部带头机制。班子成员和各级干部要带头学习、带头执行《准则》、《条例》，严守政治纪律和政治规矩，增强责任意识，弘扬优良作风，坚持以身作则，进一步强化政治纪律、组织纪律、财经纪律和生活纪律等要求，在遵规守纪、爱岗敬业、修身律己、廉洁自律等方面充分发挥引领示范作用。四要强化履职监督和责任追究。坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，把廉政风险防控措施嵌入建设管理流程；要以党员干部、关键岗位、重要人员的监督为重点，深入学习宣贯《公司风险防控手册》，落实“三重一大”等管理制度，坚决防止“四风”反弹和任何形式的 “微腐败”。五要建立监督执纪问责保障机制。公司党委在切实履行主体责任的同时，大力支持纪检监察部门依纪依法履职尽责。进一步健全廉洁谈话、工作报告、述职述廉和约谈提醒等制度，切实支持和保障纪检监察部门执好纪、问好责、把好关。
（六）围绕和谐稳定，促进工会工作协同发展
始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚持公司改革发展成果与职工共享，让全体职工有更多的“幸福感”“获得感”，进一步增强企业的凝聚力和向心力，营造和谐稳定的发展环境。一要定期研究解决工会工作的重大问题。准确把握新形势下党的群众工作规律，赋予工会组织更多的资源和手段，把工会活动纳入党建主题活动，增强工会工作的政治性、先进性、群众性，充分发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。二要充分尊重员工主体地位。发挥员工首创精神，保障员工各项权益。进一步落实以职代会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。三要进一步健全完善关爱员工服务体系。深入了解掌握广大职工在思想、素养、诉求等方面的新变化，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。