实践“四种形态” 从严监督执纪问责

——XX兵工装备有限公司纪检工作交流材料

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（四）关口前移，加大谈话监管力度

围绕“四种形态”监督执纪方式，结合实际工作，在谈话监督中体现“四种形态”。要进一步扩大谈话监督工作覆盖面，加大谈话工作力度，提高谈话监督质量，增强谈话监督的政治和法纪效果，实现“咬耳扯袖”、“红脸出汗”常态化。

（五）坚持严管厚爱，提升干部队伍素质

把“四种形态”与“两学一做”学习教育相结合并加以贯彻落实，加大“四种形态”业务培训力度，提高纪检监察干部的业务素质和履职能力，建立积极作为、敢于担当的纪检监察干部队伍。