“时代呼唤优秀干部人才。”当前，我们正处于新的历史起点，党和国家步入了强党兴党的关键期、经济高质量发展的转型期，集中呈现出从严治党新常态、高质量发展新常态、作风建设新常态和厉行法治新常态。怎么认知和把握新时代、新常态对优秀干部人才的内涵要求，对于党的事业、对于组织工作、对于每位干部来讲，都是一个关乎前途命运的重大命题。

一、深刻理解实施优秀干部人才递进培养计划的重要意义，做到感恩组织、有为有位

市委XX书记多次强调，“培养造就一批优秀干部和人才，是关系我市未来发展的战略任务”。市委明确提出，以递进培养为总揽，加强优秀干部人才的战略储备，从源头上提高选人用人科学化水平。实施递进培养计划，至少有四个方面的考量：一是为各类人才充分涌现构建机制和平台；二是为干部人才能力素质转型升级开辟有效培养方式；三是为加强领导班子建设提供一池活水；四是为干部选任动议提名提供重要来源。既着力解决年轻干部总量不足、专业化人才缺乏的现实问题，又着眼为长远发展培养储备干部人才。实践证明，这项工作的综合效应正在逐步凸显，影响深远而重大。全体参训学员首先要深刻理解实施递进培养计划的重要意义、内涵要求和承载责任，不辜负组织的期待，倍加珍惜难得的机遇，不断历炼自己、完善自我，努力成长为优秀干部人才。

一是正确把握个人与组织的关系。作为一名党员、干部有社会自然人角色，更有党员干部的角色，要自觉地把党员干部角色作为第一角色、第一身份，并善于以此为逻辑起点，谋事、做人、为官、干事。要忠诚组织。对党忠诚，是共产党人最基本的政治素养，就是要忠于党全心全意为人民服务的宗旨、忠于党的事业和纲领、忠于党的纪律，任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，确保党的绝对领导，确保对党绝对忠诚。为友不忠者，终究被朋友抛弃，对组织不忠者，必将受到组织严惩。要服从组织。任何组织都有自己的规范和规矩。党员干部处理好个人与组织的关系，最根本的是看他对组织纪律和集体规范的态度。个人要服从组织，当个人利益与组织利益发生矛盾的时候，必须放弃个人利益而顾全组织利益。当前，一些党员干部对党的纪律规矩知之甚少，守纪律讲规矩意识淡薄，对上级组织部署要求说东道西，一些领导干部习惯于把自己作为特殊党员，不受制度规定约束，一些干部目无组织、自行其是，或只要照顾、不听组织安排，甚至同组织讨价还价等。

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一要立足本职抓服务。服务中心大局就是讲政治。各级各部门和每位党员干部要牢固树立全市一盘棋思想，结合本地本部门职责任务和党员干部职工岗位的特点，紧紧围绕实现“双重跨越”找准助推服务的着力点。要整合资源发挥部门优势。实践证明，无论推动面上什么重大工作，只有整合部门资源优势，工作才能推得动、抓得实。对于市县部门来讲，既要立足本职发挥资源优势，又要强化协同配合、整体作战，形成部门联动、齐抓共推的工作格局。

二要深入一线解难题。各级各类干部人才要结合新一轮干部驻村帮扶、“我为群众办实事”实践活动等工作，经常深入联系村，了解群众所想所盼，拿出实实在在的措施，解民难、办民事、惠民生，让群众有更多获得感。要帮助发展产业，土地是农民的根，产业是致富的魂。农业农村要实现现代化，重在产业支撑。要指导农村、农民利用好土地、利用好人力资源，因地制宜发展产业，拓宽增收致富的“活水源头”。大家要“八仙过海各显神通”，懂农业的要帮助农村制定产业规划，实现差异竞争、错位发展；懂科技的要开展技术培训和技术服务；懂营销的要帮助开拓市场，协调销路；有宣传优势的，要帮助农民宣传产品等等。

三要引领群众聚民心。广大党员干部要高度重视做好群众工作，最大限度地动员、引导、凝聚群众积极投身乡村振兴发展。要引导群众熟悉政策，让群众享受发展政策红利，必须让群众知晓政策、掌握政策和运用政策。各级党员干部要带头组织开展“三讲一议”，深入基层一线，通过群众喜闻乐见、易于接受的方式，广泛开展政策讲解、农业知识和致富技能宣讲，把惠民政策讲清讲透，让群众听明白、真理解、会运用。

同志们，这次培训计划用1个月时间，在教学安排上，市委组织部根据乡村振兴对干部素质能力的要求，紧扣大家工作经历和知识结构，设立X个班次，分类分专业进行培训提能。市委党校系统策划教学方案，精心安排教学课程，科学统筹教学师资，将通过课堂教学、现场教学、案例教学、小组研讨、实践调研等多种方式进行教学，对大家进行系统的理论武装、能力培养、素质提升与作风养成。希望大家倍加珍惜这难得的学习机会，集中精力，潜心钻研，通过学习锻炼，使自己在思想上有新的转变、作风上有新的改进、能力上有新的提高。