2.组织部长言论：打造产才融合的区域性人才高地 6

3.组织部长言论：为建设“第一个南大”提供坚强组织保证 9

4.组织部长言论：建强基层“头雁”方阵 12

5.组织部长言论：为干事者撑腰 15

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，推动外企党建“齐头并进”。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”外企党建工作不能“一刀切”，要结合企业资方背景、党建工作现状，一企一策、分类推进。对党建工作成熟的外企党组织，注重巩固提升，不断创新模式、优化发展路径。对党建工作薄弱的外企党组织，注重从基础抓起，完善组织体系，壮大党员力量，探索构建“相适宜”的党建品牌，推动党建工作稳步提升。强化标杆引领，着重打造一批外企党建示范样板，形成“头雁”效应，营造“你追我赶”良好气氛。建强外企党建传帮带机制，搭设外企党组织、党务工作者沟通交流平台，通过先进带后进，推动外企党建工作“全面过硬、遍地开花”。

共建共享，奏响外企党建“共融篇章”。外企党建不能另起炉灶、偏安一隅，要立足实际、放眼全局，通过共建共享、共同参与，促进党建工作和经济社会创新发展。将外企党建纳入党建工作整体格局，加强与产业集群党建、行业党建、新业态党建的融合，壮大外企党建联盟规模，通过党建搭台，鼓励外企与本土企业在技术创新、用工资源、产业配套等方面合作交流。强化外企党组织与村（社区）、国企、机关党组织的结对共建，通过“活动共办、品牌共建、资源共享”，实现优势互补，切实提升党建工作水平。引导外企党员积极参与乡村振兴、疫情防控、基层治理等中心任务，推动企业履行社会责任、提升公共形象。

（无锡高新区党工委委员、新吴区委常委、组织部部长韩杨）