2022年,***X持续深化人事制度改革,多渠道抓实人才引进,多领域强化人才招引,多维度推进人才培育,多举措优化人才管理,努力提高组织工作科学化水平,为推动国有企业高质量发展提供了坚强组织保证。
(一)递好“橄榄枝”,加大对新生力量的引进和培养
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(三)构建“制度圈”,提升队伍管理方法的科学和规范
在广泛深入开展人事调研工作的基础上制定劳动用工、干部退现职、外派人员管理、任期制与契约化管理等XX项人事管理制度,通过完善的制度,按照从严从紧、提升效能的原则,完成XX家所属企业的内设机构和人员编制核定。持续深化推进薪酬改革,指导XX家分公司开展薪酬管理体系建设,明确进一步解放思想,开拓思路,在薪酬管理上确立价值导向、绩效导向。