2018年6月14日，******在三涧溪村视察时指出，“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层”。两年来，全区牢记***嘱托，认真落实省委、市委工作要求，坚持把农村人力资本开发放在优先位置，统筹推进本土人才培育和各类人才下乡，不断强化乡村振兴的人才支撑。
（一）拓展渠道“引”人才。一是鼓励柔性引才。制定区“人才新政25条”和《乡村人才振兴实施方案》，支持农业经营主体发挥市场作用，以技术顾问、假日工程师等方式，柔性吸引高端人才提供技术服务、发展咨询。二是鼓励回乡创业。将外来人才到章创业、在外人才回章创业、在章人才回乡创业、在乡人才本土创业一并纳入创业扶持对象，每年设立500万元专项资金，加大人才项目初创期、早中期的支持力度，激励人才回归乡村、创业乡村。三是鼓励人才抱团。坚持用好现有的人、吸引外来的人，鼓励创业成功人才利用个人影响力，招贤纳能，集聚团队，起到带动产业、裂变更多行业的功能。四是鼓励社会参与。积极对接挂职包村、大学生村官、科技特派员等工作，吸引人才以多种身份“上山下乡”。组织镇街聘请在外有成、关心家乡的本籍优秀人才回乡，担任发展顾问，助力乡村振兴。
（二）创新方式“育”人才。一是综合施策育人才。区委组织部牵头，相关部门分工负责，组织实施创业人才培育、优秀农村实用人才素质提升、急需人才专项培养等6项人才培育工程，极大丰富了乡村人才总量。区委组织部举办2期乡村人才振兴培训班，组织67名优秀创业人才外出培训，开拓视野，起到了良好的导向示范作用。二是重点工作育人才。结合区农村党支部书记培训班，组织乡村振兴专题辅导，使乡村“带头人”成为振兴“明白人”。结合“科技小院”创建工作，组织签约的11名专家人才走上乡间地头，先后培训200余名农技协负责人、科普带头人。三是建设基地育人才。先后建成1家省级、3家市级服务乡村振兴继续教育基地和3家区级农民工培训基地，培养向非农产业和城镇转移劳动力6400人，在编农技人员脱产培训1000余人次，进一步提升了乡村人才整体素质。
（三）搭建平台“用”人才。一是搭建服务平台。以农村实用人才、农民合作社负责人为主筛选50名创业导师，采取会诊式、门诊式、上门式等方式，为小众农业从业者解读政策、帮带技能、传授经验，构建人才服务乡村新模式。二是搭建传承平台。采取民间自主组织、政府财政支持方式，通过拜师传艺、培训传习等渠道，培养苇编柳编、黑陶等传统技艺传承人，传播工匠精神，打造特色产业。2019年，……6名教徒传艺成绩突出的人才被评为“*名匠”。三是搭建交流平台。利用创业者联盟、创业联谊会、青年联合会等组织，把广大回乡创业人才发动起来，定期开展创业沙龙、创业咖啡屋等活动，进行互助交流，破解成长难题。
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三是实施“三培三带”工程，打造乡村振兴骨干力量。针对年轻人回乡创业热情不高、从事农业氛围不浓等问题，部署实施“三培三带”工程，即：把农村优秀的致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员中的优秀致富能手培养成村干部，成为带强产业发展、带领集体增收、带动群众致富的乡村振兴骨干力量。近期，区委组织部将制定下发工作方案，充分调动这些骨干力量，引导更多人才投身乡村振兴，确保年内每个镇街打造3-5个特色农业产业、新增20名以上创业人才，村集体经济收入全部达到10万元以上。
四是实施培训提升工程，抓实人才振兴关键环节。针对当前普遍存在的对人才工作认知度不够高、工作方法不够丰富等问题，重点办好三个培训班：一是人才工作者培训班。适时组织区人才工作成员单位、镇街的人才工作者集中培训，实现从“有人抓”到“抓得好”转变。二是乡村人才振兴培训班。以回乡创业人才为主体，组织第三期乡村人才振兴培训班，进一步在全区营造创业大有可为的氛围。三是农村网红经济人才培训班。结合新冠肺炎疫情带来的新变化，组织1-2期农村网红经济人才人才培训班，提高“带货”能力，推动农村电商提档升级。
五是实施典型引领工程，实现乡村人才磁聚计划。针对人才数量不够丰富、人才典型不够突出等问题，以家庭农场、农民专业合作社、农业企业等新型农业经营主体领办人和骨干为重点，深入挖掘一批可学、可借鉴的创业示范典型，打造成乡村人才振兴示范点，并对其中经济效益良好、带富作用突出，能够主动参加或承担全区乡村人才振兴培训及参观考察等活动的人才及项目，给予一定政策和资金扶持，引导更多优秀人才回归乡村，支持乡村发展。