交流发言:打造培养“全链条” 赋能人才“强磁场”

更新时间:2024-08 来源:网友投稿

不拒众流,方成江海。立足实际优化政策,找准本地人才发展薄弱点,配套资金资源套餐,发布“一事一议”政策,关注“潜力股”,吸引“金凤凰”。注重实效提升服务,打造“精准滴灌”人才服务,避免“太极过客”错位式服务,从情感上贴近人才、从细节处关心人才,为人才、企业、高校之间连好线、搭好台。结合实绩提供岗位,人才发展不仅要关注短期发展的“里子”问题,更要关注长期发展的“面子”需求,给足职级职称名额,保障奖优评先待遇,敢于压担子给位置,让人才有期待、有未来。

二、因才施教精细“育”,实现创造和活力“竞相迸发”

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总书记在党的二十大报告中指出,“全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之”。人才培养作为人才工作的基石,是推动人才辈出的核心动力,要精细人才培育机制,精准实施培养项目,精心打造培育计划,最大化发挥人才效能。聚焦乡村振兴等发展战略,构建“企业+人才+高校”合作模式,深入开展“传帮带”活动,选派管理和技术人才赴产业发展前沿学习深造,为人才充电赋能,精心培育一批具备实干精神和实用技能的人才队伍。

三、量身定制精确“用”,实现人才和岗位“如榫对卯”

人如“榫”,岗如“卯”,用才应如“榫卯相应、斗榫合缝”一般,在一榫一卯、一转一折之际做到人岗相宜。“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟”,世上万物皆各有所用、各有所利,各地要找准人才发展定位,综合考量人才专业素质,做到人岗相适、人尽其才。坚持党的二十大精神指引,统筹推进“高端引领、整体开发”用人策略,建立立体化人才库,挖掘高端领军人才、乡土技能人才、海外引进人才,建好“蓄水池”,加好“营养液”,实现队伍建设齐头并进,选人结构日趋完善。

四、春风化雨精心“留”,实现留心和留人“同频共振”

国以才立,业以才兴。通过人岗匹配,提升价值,让人才安心;通过因需设岗、因岗招才,实现“人岗相适”“游刃有余”。通过实施公平合理绩效考核,落细落实标准,筛选砥柱之才、潜龙之才,让实干人才在火线展示“真功夫”,让理论人才在一线苦练“真本领”。通过创新机制,让人才放心,在工作上激励、待遇上保障、细节上关怀,解决好“衣食住行”等贴心小事,形成识才、爱才、敬才、用才的新风尚,为人才高质量发展注入“源头活水”。

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