不拒众流，方成江海。立足实际优化政策，找准本地人才发展薄弱点，配套资金资源套餐，发布“一事一议”政策，关注“潜力股”，吸引“金凤凰”。注重实效提升服务，打造“精准滴灌”人才服务，避免“太极过客”错位式服务，从情感上贴近人才、从细节处关心人才，为人才、企业、高校之间连好线、搭好台。结合实绩提供岗位，人才发展不仅要关注短期发展的“里子”问题，更要关注长期发展的“面子”需求，给足职级职称名额，保障奖优评先待遇，敢于压担子给位置，让人才有期待、有未来。

二、因才施教精细“育”，实现创造和活力“竞相迸发”

---此处隐藏302字，下载后查看---

总书记在党的二十大报告中指出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。人才培养作为人才工作的基石，是推动人才辈出的核心动力，要精细人才培育机制，精准实施培养项目，精心打造培育计划，最大化发挥人才效能。聚焦乡村振兴等发展战略，构建“企业＋人才＋高校”合作模式，深入开展“传帮带”活动，选派管理和技术人才赴产业发展前沿学习深造，为人才充电赋能，精心培育一批具备实干精神和实用技能的人才队伍。

三、量身定制精确“用”，实现人才和岗位“如榫对卯”

人如“榫”，岗如“卯”，用才应如“榫卯相应、斗榫合缝”一般，在一榫一卯、一转一折之际做到人岗相宜。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”，世上万物皆各有所用、各有所利，各地要找准人才发展定位，综合考量人才专业素质，做到人岗相适、人尽其才。坚持党的二十大精神指引，统筹推进“高端引领、整体开发”用人策略，建立立体化人才库，挖掘高端领军人才、乡土技能人才、海外引进人才，建好“蓄水池”，加好“营养液”，实现队伍建设齐头并进，选人结构日趋完善。

四、春风化雨精心“留”，实现留心和留人“同频共振”

国以才立，业以才兴。通过人岗匹配，提升价值，让人才安心；通过因需设岗、因岗招才，实现“人岗相适”“游刃有余”。通过实施公平合理绩效考核，落细落实标准，筛选砥柱之才、潜龙之才，让实干人才在火线展示“真功夫”，让理论人才在一线苦练“真本领”。通过创新机制，让人才放心，在工作上激励、待遇上保障、细节上关怀，解决好“衣食住行”等贴心小事，形成识才、爱才、敬才、用才的新风尚，为人才高质量发展注入“源头活水”。