20xx年以来，x县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人才x人。通过高层次人才公开招聘x人，外县调入x人。其中教育系统招聘x人、卫生系统招聘引进x人、其他单位招聘引进x人。截至目前，已解聘x人，实有在编在岗x人。实有在岗人员中，副科级领导x人、四级主任科员x人、中级职称x人、九级职员或初级职称x人。

二、有关政策

我县高度重视人才工作，20xx年，县委、县政府印发了《x县吸引人才人口若干政策措施》，事业单位急需的高层次和紧缺人才，按照公开招聘的规定和程序，可单独招聘，直接引用。通过柔性引才到国家“双一流”高校进行公开招聘，对应聘来x就业人员，按博士x万元、硕士x万元标准给予综合补助奖励。通过柔性引才、刚性引进落户到我县事业单位工作并签订x年以上聘用合同的急需紧缺专业人才，优先纳入编制管理，签订合同后可直接确认为专业技术初级或中级任职资格。岗位工资待遇执行对应专业技术职称最高档。按有关政策规定优先享受保障性住房。晋升中、高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。我县严格贯彻执行政策措施，全力实施了高层次人才引进工作。

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（三）健全组织机构和激励措施，完善人才服务机制。一是成立专门的人才服务机构。借鉴银川市成立专门人才工作机构的做法，建议整合资源，组建成立x市人才工作服务中心，配备专门工作人员，强化工作人员力量，统一领导、统一部署，加强对人才工作的宏观指导、政策研究、综合协调、监督检查和服务保障。二是优化人才评价机制。坚持党管人才原则，遵循人才成长规律，以问题和需求为导向，以职业分类为基础，以科学评价为核心，探索建立科学化、规范化、社会化的职称制度和多元化、专业化、差别化的评价机制，促进各类人才的培养和使用。建立行业评价和专家评价相结合，综合评价和工作业绩贡献相结合的双评价机制，促进优秀人才脱颖而出。三是完善人才激励保障机制。树立包容、开放的人才理念，打破地域界限，组织开展享受国务院特殊津贴人员、自治区塞上英才等人才表彰活动，健全完善“x市高端人才特别奖、x市特殊贡献人才奖、x英才奖、x市政府特殊津贴”等奖项，奖励为全市经济社会发展做出突出贡献的各类优秀人才，调动全市各类人才干事创业的激情。四是改进人才流动机制。综合施策，采取不拘一格的用人方式，灵活多样的用人制度，树立多层次、全方位、多角度的用人观，建立公开、平等、竞争的用人制度，更好地识别人才、发现人才、启用人才。通过引智合作、兼职招聘、智力咨询、交换使用、人才租赁、人才派遣等多种行之有效的方式，实现人才的合理流动。

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