据了解，贵安新区消防救援支队围绕“数字赋能，减负增效”

的目标，将大数据、物联网和云计算融入队站建设，探索队站建设管理新模式，提出“数字化消防站”建设理念，探索“运用数 字化，助推正规化，催生战斗力”的队站建设新路子。数字化消防站建设实施以来，该支队成立数字化消防站建设专班，开展基

层调研，举行专题会议进行研究调度，认真听取有关专家的意见和建议，制定了数字化消防站总体建设方案，明确以人员数字化、 车辆数字化、装备数字化及营区数字化为核心的建设思路，确保数字化建设方向符合消防救援队伍现实发展需要。

建立“三机制”筑牢残疾人工作基础

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2021 年，X 县出台了《X 县加强和改进乡镇（街道）残联村（社区）残协工作实施方案》，全面加强和改进乡镇（街道） 残联、村（社区）残协建设。

一、建立保障机制

乡镇残联与乡镇社会事务办合署办公，代表大会设主席团， 主席团下设理事会，理事长原则上由社会事务办主任担任，选聘1 名专职委员具体负责残疾人工作。村（社区）设残协，设主席

1 名，原则上由村（社区）“两委”成员担任；副主席 2 至 3 名，

由残疾人及亲友代表、扶残助残人士等担任；委员 3 至 5 名，由

残疾人及亲友和各方面热心服务残疾人的代表担任；选聘 1 名专职委员，协助村（社区）残协主席开展工作，村（社区）残协专 职委员可以由村（社区）干部兼任，也可以选聘优秀残疾人或残疾人家属担任。村（社区）残协按照残疾类别或区域分布设立若干残疾人小组，将辖区内残疾人全部纳入，实现对残疾人“一个不能少”的组织覆盖。

二、建立管理机制

建立村（社区）残协“五个一”管理工作机制。即选好一名

德才兼备专职委员，建立一套科学高效管理制度，运用一本方便实用工作手册，做好一张信息变动季度报表，按季兑现一次工作待遇补贴。建立村（社区）残协“三个工作制度”，即需求调查制度，在动态了解持证残疾人基本服务状况和需求的基础上，逐步掌握尚未持证但有服务需求的残疾人基本情况；入户访视制度，深入特殊困难残疾人家庭，现场了解残疾人真实情况，及时反映困难诉求，协调推动解决；档案管理制度，辖区内残疾人名册和各项工作档案要完整、规范。建立村（社区）残协专职委员“三清楚两明白一到位”工作制度。对本村残疾人基本情况清楚， 对残疾人相关政策清楚，对残疾人各种办事流程清楚；对工作内容明白，对工作要求明白；将残疾人工作做到位。

三、建立培训机制

县残联将乡镇残联理事长和专职委员、村（社区）残协主席、副主席、专职委员、残协骨干的教育培训纳入残联系统教育培训计划。开展多种形式的教育培训，深化理论武装，提升政治素质，