为深化公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履职尽责，根据《公务员平时考核办法（试行）》（中组发〔2019〕21号）《x省公务员平时考核实施细则（试行）》（x组字〔2020〕x号）《x市公务员平时考核实施办法（试行）》（x组字〔2020〕x号）《x县公务员平时考核实施办法（试行）》和有关法律法规，结合我镇实际，制定本方案。

一、考核范围与目标

1.考核范围。x镇所有非县委管理干部的公务员。

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2.考核原则。坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

3.考核目标。对公务员日常工作和一贯表现进行了解、核实和评价，探索完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进全镇事业蓬勃发展和公务员成长进步。

二、考核内容及标准

考核内容以公务员的日常表现和工作实绩为重点，设置德、能、勤、绩、廉五项考核要素。针对五项考核要素制定若干定性和定量分项指标。同时对各项指标按照实际情况进行赋分。具体如下：