近年来，X区认真贯彻省市关于人才工作的一系列指示精神，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持党管人才工作的原则，牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持把人才工作作为区域经济和社会发展的重要抓手，大力实施“人才强区”战略，为X经济和社会发展提供了有力的智力支撑和人才保证。先后荣获全国科普示范区、国家高新技术产业化基地、国家知识产权强县工程试点区等国家、省级荣誉X余项。
一、主要做法
（一）加强组织领导，形成人才工作整体合力
1强化工作领导。始终坚持党管人才原则，成立了区委人才工作领导小组，设立了办公室，配备了专职人员，明确了各成员单位的工作职责，建立健全了领导小组联席会议制度，形成了区委统一领导，组织部门牵头抓总，相关职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、齐抓共管的人才工作新格局。
2健全工作机制。健全协调机制。根据人员变动情况，及时调整了人才工作领导小组，落实了人才工作编制机构和工作人员，配强了工作力量。进一步规范了领导小组的主要职责和运作规则，完善和落实领导小组议事制度、例会制度、办事制度等，保证领导小组能够把握全局，议大事、管宏观、定政策。先后下发了《建立完善人才工作运行机制的有关工
作制度的通知》和《X区人才工作领导小组成员单位工作职责》，明确了各成员单位的职责任务。
3完善工作制度。结合X实际，先后研究制定了《X区党政领导干部联系优秀人才工作制度》、《X区人才工作目标考核暂行办法》、《X区优秀人才选拔管理办法》、《X区中长期人才发展规划纲要》、《X市X区知识产权专项资金管理办法》、《X区加快科技创新推动创新型试点城市建设实施方案》、《X区支持大众创业、万众创新的实施意见》，《X区支持引进人才（团队）创新创业实施办法（试行）》等人才工作文件。其中，《X区支持引进人才（团队）创新创业实施办法（试行）》被编入《X市人才政策汇编》。初步构建了人才引进、培养、使用、激励等人才工作的政策框架体系，为全区人才工作有序发展提供了有力的组织保证和政策支持。
（二）营造良好环境，不断加大对人才的引进力度
1完善政策保障体系吸引人才。人才是科技进步和经济发展最重要的资源。近年来，X区把高层次人才引进培育工作摆在突出位置，大力营造吸引人才、留住人才、服务人才的良好环境，制定出台了《X区支持引进人才（团队）创新创业实施办法（试行）》，对来X创业的高层次人才、海外人才、优秀人才、雏鹰人才分别在购房、生活补贴、配偶子女安置、重大科研项目的研发上给予了资助和配套，并对四大
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的现象，没有建立起以绩效为主体、以贡献为标准的长效机制，导致人才的价值还没有充分体现，不能充分激发人才干事创业的热情；人才观念滞后，一些部门和单位对人才重要性的认识还不够，只重视人才的引进，却忽视对其进行培养使用，“重使用、轻培训”，“宁可高薪挖人，不愿主动培养”的观念依然存在，人员配置不合理，导致人才资源效能不能得到充分发挥。
三、下步打算
人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。下一步工作中，我们将结合X实际，紧紧围绕区委“一创两高六提升”目标实现，深入实施人才强区战略，进一步健全工作机制、营造良好环境、提升服务水平、注重作用发挥，不断加大人才工作力度，努力把我区人才工作推上一个新的台阶。
（一）党管人才，坚持人才工作“指南针”
一是始终坚持党管人才原则。加强区委对各级各类人才的凝聚引领，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，理顺政府、市场、社会、用人主体关系，明确各自功能定位，推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过多干预，提升行政服务效能。
二是树立人才优先发展理念。引导全区上下牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才优先发展体现到全区经济
社会发展规划中、体现到工作部署和落实中，以更加科学的人才工作机制保证人才资源优先开发、人才投入优先保障、人才制度优先完善，以海纳百川的气魄吸引、集聚各类优秀人才，为X打造最具创新活动力、最具创业激情的首创之区提供智力支撑。
三是加强人才发展政策研究。把人才工作理论研究和当前各项重要工作的实际紧密联系起来，着重研究带全局性、战略性的重大问题和广大居民群众关心的热点、难点问题，分析新情况，把握新特点，理出新思路，不断提高工作的科学性、预见性。紧紧围绕X经济和社会发展对人才的需要，研究制定下步人才规划计划，初步搭建起人才队伍建设总的政策体系框架，对各类人才队伍建设的目标任务，提出具体政策和相关配套措施。
（二）筑巢引凤，打造人才工作“吸铁石”
一是营造良好引才环境。履行好组织部门牵头抓总职责，通过完善人才评价、培养、保障、激励机制，调动各方面的积极性，加强资金投入，优化人才服务，认真落实各项人才服务政策，及时协调解决优秀人才工作生活中遇到的各种困难和问题，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为企业和人才的快速成长保驾护航。
二是注重发展人才作用。按照实施“河洛英才计划”要求，采取“人才+产业”、“人才+项目”、“人才+平台”等方式，重点引进符合X
经济社会发展重大战略、主导产业、重大科技创新工程及重点项目建设需要的“高精尖缺”创新创业人才（团队），强化示范带动作用，达到“引进一个团队，带动一个产业”的效果。
三是强化优秀人才宣传。加大人才工作的宣传力度，充分利用《X要闻》、电视栏目、党建网、X组工AAA平台等主流媒体，开辟专栏，深入挖掘和广泛宣传各类优秀专家人才的先进事迹，扩大社会影响力，大力营造尊重科学、尊重人才、崇尚创业的良好氛围。
（三）创新机制，激发人才潜能“催化剂”。
一是创新人才评价机制。既注重人才的显性绩效，又注重人才的隐性绩效，采取全方位测评方式系统考核人才。通过岗位责任考核、业绩量化评估等举措，提高人才测评结果的准确性和全面性。建立与人才工作业绩紧密联系，能者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性循环机制，挖掘、激发员工潜力，增强员工危机意识，营造良好的竞争氛围。
二是创新人才培训机制。加大对人才继续教育投入力度，丰富培训形式，通过课题研究、走访调研、讨论辨析、互动交流、专题培训等形式，搭建学习交流平台，不断拓宽视野、开阔思路，激发人才学习的积极性和主动性，培养其创造力。
三是完善人才激励机制。
创新物质激励，不断建立向能力倾斜、向贡献倾斜的激励机制，设置专项奖励基金，对业绩突出的进行奖励；强化荣誉激励对有突出贡献的专家和人才，择优推荐为各级党代会会代表、人大代表、政协委员，以此增强优秀人才实现自身价值的自豪感和贡献社会的成就感，激发人才潜能发挥。