一是企业需求培训工种与国家培训目录大典（职培云）目录适配度不高，培训方式不够灵活，难以满足企业的实际情况。二是村级公共就业服务平台能力水平不足，缺少专职工作人员，多是村干兼任协管员。三是部分劳动者依法维权意识不强，缺乏自我保护意识，为了能继续务工而隐瞒用人单位违法行为，投诉者不能提供如劳动合同等重要的材料进行投诉。

三、2023年工作计划

（一）继续做好就业创业工作。一是加强村级就业社保服务平台建设，提升就业服务质量。充分发挥基层公共服务平台的作用，促进农村劳动力快速精准实现更充分更高质量就业。二是加强业务学习，熟练掌握各项业务网上办、便捷办、打包办的工作流程，进一步优化营商环境，不断提升为民服务的能力水平。三是加大政策宣传力度，充分运用好宣传平台，不断提高群众对政策知晓率，推进各项稳就业保民生政策落地。四是继续开展在职职工岗位技能提升培训，加大脱贫劳动力、就业困难人员等群体技能培训力度。

（二）继续做好社会保险工作。一是继续做好降费及缓缴政策宣传工作，确保政策知晓率达到xx％；二是继续完善被征地农民信息采集工作。按时落实被征地农民社保补贴资金，确保完成本年度任务。根据信息采集情况，及时组织被征地农民参加基本养老保险和落实社保补贴。三是扎实做好各险种待遇审核及发放工作，保障基金安全。四是加强社保保险内部控制制度建设和社会保险基金风险管理工作，确保社会保险基金安全高效运行。五是加强社保政策的宣传力度，提高群众对社保政策知晓率，提高参保意识，自觉申请参保，实现我县社会保险法定人群全覆盖目标，不断提高基本养老保险入库参保率。

（四）人事人才工作。一是继续做好2022年人事聘用以及xx市级“三支一扶”大学生招聘工作。二是继续做好人事人才的流动工作。落实平时考核制度。三是继续做好2022年事业单位年度考核备案工作及培训工作、干部人事档案专项审核工作。四是继续做好事业单位2022年季度绩效审批工作，工资福利各项业务工作和办理退休手续等工作。五是促进高校毕业生就业工作，做好2023届离校未就业高校毕业生实名制工作，对每一位未就业的高校毕业生提供“点对点、一对一”的就业援助服务。六是继续实施青年就业见习计划，提供就业见习岗位，按政策落实就业见习补贴。七是开展高校毕业生就业援助活动。八是开展脱贫家庭雨露计划毕业生就业帮扶行动。

（五）继续做好劳动关系工作。一是继续加大劳动监察执法力度，规范企业劳动用工管理，督促建筑领域企业严格落实“一金七制”，贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，抓好日常业务办理工作。进一步发挥领导小组的作用，加强各行业主管部门对所属行业领域企业的监管力度，共同做好根治欠薪工作。二是依法做好行政复议和行政应讼、集体劳动合同审查备案、劳务派遣单位上一年度经营情况报告核验工作。三是依法处理劳动人事争议案件，完成上级下达的年度结案率、调解率等目标任务。完善劳动人事争议多元处理工作机制建设，继续培育“金牌调解组织

”“金牌调解员”，提高基层化解争议能力。四是积极推行仲裁审理繁简分流机制，提升调解仲裁公共服务效能。深入开展仲裁行风建设，加强调解仲裁队伍建设，充实仲裁员、调解员力量，壮大入库调解员队伍，加强学习培训，逐步提升专业化水平。

（六）加强干部队伍建设，打造群众满意的人社服务。一是落实开展行风建设提升行动任务要求，深化“放管服”改革，建立系统行风建设长效机制，推进人社政务服务“好差评”，确保“好评率”保持在xx％以上。二是扎实推进“人社服务快办行动”，持续提升“就近办”服务质量。三是完善“人社干部走流程”制度，建立“我为群众办实事”的常态化机制。