着眼推动全面从严治党向基层延伸，坚持狠抓后进班子整治、村级运行规范管理、基层组织运转保障责任落实，农村党建工作水平实现整体提升；充分发挥“驻村蹲点调研月”、区委常委带头“联村为民”等活动载体作用，服务群众能力不断提高；持续加大“两新”组织“两个覆盖”工作力度，不断夯实“两新”组织党组织基础；聚焦薄弱环节，狠抓基层党建重点任务问题整改，全区各领域党建工作明显提升。四是人才工作服务水平有效提升。深入实施人才强区和创新驱动战略，不断优化人才工作环境，为全区经济社会发展提供了强大智力支撑。

二、凝聚发展共识，牢牢把握组织工作的主旋律

今年是实施“十四五”规划的重要一年，是区乡领导班子换届后的起步之年，对组织工作来说，既有重大挑战，也有新的机遇。需要各级党组织和全体党员干部主动担当、奋发作为。做好今年的组织工作，务必紧紧围绕全区中心大局，把党的组织优势、组织资源、组织功能充分发挥出来，进一步解放思想、提升标杆，为***X融入主城区、推动新发展保驾护航。

一要把牢正确政治方向。政治性是组织工作的“根”和“魂”，讲政治、讲党性是做好组织工作的首要原则。***X的改革发展，离不开组织的支撑和保障。这种

人才是最活跃的先进生产力。做好人才工作必须转变观念、深化改革、营造环境，以人才驱动科技创新、产业升级，打造全区科学发展、全面发展的推进器。要转变人才工作理念。要强化“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性引才理念，依托园区和重点企业，围绕特色产业，深化与重点高校、科研院所的交流合作，积极引进国家“千人计划”、“两院”院士、泰山学者等省级以上高层次人才来***X就业，服务经济社会发展。要压实人才工作责任。近年来，我们推出了一系列推进人才引进、人才培养的政策措施，但与先进地区相比，总体上还存在差距。各党（工）委、区直各部门（单位）要把人才工作摆在更加突出的位置，履行好党管人才职责，加大首席技师、乡村之星、和谐使者、名医名师、创新型企业家等评选力度，不断壮大本土人才队伍建设。特别是要加大企业家培训力度，定期选派重点产业领域企业家赴先进地区培训交流，培养造就一支具有战略眼光、开拓精神、创新能力和社会责任感的优秀企业家队伍。要不断优化人才发展的软环境。要在人才引进培养、载体平台建设、人才服务保障等方面研究出台优惠政策，着力优化人才发展的软环境。各基层党（工）委、区直各部门（单位）要牢固树立服务至上的理念，各司其职，相互配合，积极主动为各类人才做好服务，形成人才工作的强大合力。

（四）着力加强干部队伍建设。