不同的环境，运行的是不同的游戏规则。在体制内工作，最重要的有时候并不是埋头苦干，而是掌握开展工作的方法和技巧。要知道，指导思路一旦出了问题，那么一切都将事倍功半甚至南辕北辙。我整理了一些非常实用的经验，也许就有你想要的答案。

1.领导用人，听招呼守规矩第一，能力素质第二。

在很多人眼中，一个人的能力素质肯定是越强越好，但在体制内工作，却并非如此。因为很多能力素质强的人，都会有自负自傲的心理，并不是很听招呼守规矩，而这一点却是很多领导都非常反感的。毕竟对于领导来说，不能掌控，不能为我所用，那么能力素质越强，其危害和影响也就越大，与其冒险，不如干脆不用。

其实，能力素质强是一把“双刃剑”，用得好锦上添花，用不好身陷囹圄。要知道，领导需要的人才，永远都是指哪儿打哪儿、做起事来放心靠谱、能够为他所用的人，而不只是能力素质强的人。

2.并不是所有的矛盾和问题都需要解决，要学会“推、拖、拉”。

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我在体制内工作多年，见识过追逐利益的精致利己主义者，也遇到过知心暖心、为人质朴的老大哥，我们不能选择职场聚焦于权力和利益这个本质，但我们永远可以选择自己的做事方式，以及成为一个什么样的人。材 料 君文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入

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